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个人原因辞职确定劳动合同解除日期的七大难点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，并非指劳动合同关系须等到三十日满才解除，用人单位在三十日内同意劳动者的离职申请的，劳动合同关系即行解除（结合判决上下文，笔者理解，此处所谓用人单位同意，是指用人单位与... 阅1712 转17 评0 公众公开 20-03-11 13:17 |
借条这样打才合法有效! 2019版完美借条(范本)! | 劳动法行天下。不过既然打了借条，最好就是通过银行转账的方式交付钱款，必要时可以在借条中注明借款人的银行账号。司法实践中，未载明出借人的借条推定借条持有人即为权利人，借款人抗辩持有人并非真正债权人的，由借款人负举证责任。根据《民法总则》第188条规定，注明了还款期限的借条，诉讼... 阅71 转4 评0 公众公开 19-03-05 14:02 |
“订金”和“定金”的区别，一个能全额退回，一个一分钱都要不到！二、定金合同是主合同的从合同，定金合同不成立或不生效，不影响主合同的效力；而订金合同是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，主合同不成立。收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金，适用定金罚则。交付或接受订金的一方不履行合同债务的，不发生丧... 阅37 转5 评0 公众公开 19-01-16 17:55 |
「最高法」合同上仅有法定代表人签字，未盖单位公章，单位应担责【最高人民法院法官著述】例外情况是，《合同法》第50条规定:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”在合同一方当事人明知对方的法定代表人超越权限而仍与其签订合同的情况下，只有法定代表人... 阅2454 转14 评0 公众公开 18-09-17 16:22 |
最高法民一庭明确民法总则与民法通则有关诉讼时效的规定适用规则。另外，按照民法通则规定诉讼时效期间在2017年10月1日前尚未届满的，义务人的诉讼时效抗辩权系在民法总则施行后产生，基于新法施行及新法关于诉讼时效规定有利于保护权利人等因素考虑，此时民法总则关于诉讼时效规定产生溯及力，不再适用民法通则相关规定。 阅22 转0 评0 公众公开 18-07-01 21:14 |
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（1）要看劳动者的婚姻状况，是否是劳动者提供劳动的必要条件，是否是劳动者所处岗位的正常要求，是否会影响劳动者的工作效果，是否是公司运营管理的合理需要等等。虽然劳动者存在着隐瞒婚姻状况入职的行为，但该行为并不构成入职欺诈，所以，双方签订的劳动合同是有... 阅84 转0 评0 公众公开 18-06-09 23:42 |
劳动者签收解除劳动合同通知，是否意味着认可解除行为？2017年3月，公司以小吴严重违反单位规章制度为由单方解除了劳动合同，小吴在解除通知书上签字确认，双方办理了工作交接手续。2017年12月，小吴申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.2万元。仲裁庭审中，公司认为，公司以小吴“严重违反单位规章制度”为由解除了劳动... 阅281 转1 评0 公众公开 18-03-25 16:36 |
收藏贴 | 劳动人事争议仲裁委员会对哪些争议不予受理？对不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第（一）（二）（三）项规定之一的仲裁申请，如不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围，没有明确的仲裁请求和事实理由，申请人并非与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，没有明确的被申请人的争议，仲裁委员会... 阅49 转0 评0 公众公开 18-02-15 12:26 |
另有观点认为，司法鉴定结论可以证明用人单位组织过集体学习规章制度的事实，即使某公司不能证明集体学习时李某参加并委托他人代为签名的情形，也不会构成规章制度的生效瑕疵，既然李某请假的主张缺乏证据证明，不能对抗用人单位提交的车间考勤记录，旷工事实成立，依据生效的规章制度作出解除劳动合同的决定，某公司没有过错，应当驳回李某的... 阅41 转0 评0 公众公开 18-01-26 22:10 |
一审法院认为，罗茜患病，医疗机构建议休息半年，通过乾坤公司已批准罗茜的部分休假可以证实乾坤公司清楚知晓罗茜处于病休中，况且乾坤公司提交的关于规范病、事假流程的通知规定，乾坤公司有加强医疗期管理的义务，有在医疗期到期前15天书面通知罗茜作好工作安排的义务，乾坤公司无证据证实不批准罗茜继续病休，也无证据证实2016年9月9日向罗... 阅68 转0 评0 公众公开 18-01-18 19:25 |
