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基于这一点，劳动争议案件的举证责任分配上存在一些不同，例如《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”再如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少... 阅62 转4 评0 公众公开 22-05-09 14:47 |
一审法院审理认为，根据《劳动合同法》第50条第一款的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责... 阅11 转2 评0 公众公开 22-02-13 22:02 |
又由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性，劳动合同法对于在何种情形下，劳动合同双方可以约定违约金亦作出了一定的限制，即劳动合同法第二十五条规定，只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，而约定服务期的前提条件... 阅7 转1 评0 公众公开 22-01-10 06:45 |
具体而言，从司法实践来看，如公司与员工未订立劳动合同、仅签订有承包协议，且承包协议存在员工无需自负盈亏、领取固定报酬、受公司管理制度约束等约定的，则两方的法律关系一般会被认定为劳动关系（即：“假承包、真雇佣”），进而直接适用劳动争议审理。(二) 对于劳动关系：无论承包协议中如何约定，用人单位对劳动合同的解除/终止，调岗降... 阅28 转2 评0 公众公开 22-01-02 10:19 |
公司于2014年12月16日向王猛发出催促其上班的书面《通知函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，连续旷工达四天，符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件，即连续旷工3天，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，公司无需支付王猛违法解除的... 阅14 转2 评0 公众公开 21-12-27 08:49 |
劳动者在劳动过程中按照用人单位的指令和标准而非按照自己意志提供劳动，劳动者的劳动过程受到用人单位的监督，用人单位有权按照合同、规章制度和相关法律法规对劳动者实施奖惩。因为，在这两种法律关系下，劳动者付出劳动，用人单位实施管理，劳动者提供劳动的事实（不论是劳动关系还是人事关系，用人单位都会对劳动者进行管理，双方都会呈现... 阅32 转2 评0 公众公开 21-10-22 15:01 |
根据双方当事人的陈述，系由于基金会要求陶某挂靠其他单位继续工作陶某不予同意引发的本案纠纷，陶某认可其因此向基金会提交了辞职证明要求基金会填写，并进行了工作交接，上述情形符合协商一致解除劳动关系的情形，陶某并未举证证明系基金会主动将其辞退，故一审法院认定基金会需向陶某支付补偿金并无不当。原判认定双方存在劳动关系，并判令... 阅23 转2 评0 公众公开 21-10-12 09:03 |
最高法院：劳动关系用工与民事雇佣用工有什么不同？认定劳动关系，除符合劳法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位... 阅17 转2 评0 公众公开 21-09-22 14:40 |
工伤认定的逻辑起点在于劳动关系的存在，如果没有劳动关系这一前提，则伤害只能是一般侵权或意外事故，由此推断没有劳动关系存在的伤害不需进行工伤认定，但不能反过来推理，即不进行工伤认定即意味着不存在劳动关系。另一种是未参加工伤保险的劳动者向用人单位主张工伤待遇赔偿，在向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，由于无书面劳动合同... 阅21 转2 评0 公众公开 21-09-20 16:46 |
在劳动关系中，劳动者将劳动力使用权让渡给用人单位，用人单位相应获得了对劳动者在工作上的指示权，因此，劳动者应当服从用人单位的劳动管理和工作指示。关于公司解除劳动合同是否违法的问题，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳... 阅24 转2 评0 公众公开 21-09-06 18:07 |
