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Ⅱ、用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。劳动关系存在与否，在审查其主体是否适格、是否签订书面劳动合同等形式要件之同时，亦应审查当事人是否符合劳动关系的实质要件，诸如... 阅10 转1 评0 公众公开 23-07-21 17:02 |
劳动争议案件的审判理念。基于劳动争议案件的特殊性，审理劳动争议案件，要注意贯彻以下理念：比如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，对于这些规定，我们要尽早向当事人... 阅24 转6 评0 公众公开 22-09-24 18:21 |
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位的规章制度的……（六）被依法追究刑事责任的。”当然，无论是职工严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位也可以不解除劳动合同。如果劳动者因自身行为过错导致被采取强制措施，且原因行为属于严重违反社会公序... 阅154 转5 评0 公众公开 22-09-24 17:45 |
第二，书面劳动合同形式与实质冲突的裁决。书面劳动合同的标准模型是双方当事人以劳动合同为名、按照《劳动合同法》第十七条合同必备条款订立的书面合同。如果双方当事人订立的书面合同不是以劳动合同为名，但合同约定符合《劳动合同法》第十七条合同必备条款，就需要基于合同约定的实质判定合同性质。对此，本案判决明确了“合同实质”原则，... 阅22 转2 评0 公众公开 22-07-31 09:31 |
不同意异地调岗，被企业解除劳动合同？原劳动合同无法履行为由。便直接解除了双方的劳动合同。企业解除劳动合同的依据不足。鉴于劳动合同订立时。故解除劳动合同并支付林女士。故不存在劳动合同。开除、辞退、解除劳动合同等决定。原劳动合同无法履行的情形。本意是想解除双方的劳动合同。与林女士签订新的劳动合同。协商变更劳动合同内容的范... 阅38 转2 评0 公众公开 22-06-26 15:35 |
根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。用人单位的情况发生重大变化，如用人单位所赖以从事生产的生产资料发生重大灭失等，致使原劳动合同无法履行，如果当事人之间能变更劳动合同达成协议，变更后的劳动... 阅1 转自谁知哪片... 公众公开 22-06-01 16:55 |
疫情防控期间典型劳动用工案例指导解析。目前疫情影响仍在持续，劳动关系的个案纠纷还比较复杂，本文选取各地涉疫情劳动争议的典型案例进行梳理，分析案情、提出建议，指导用人单位合规用工、引导劳动者合法维权。2020年3月23日，某家居公司向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与... 阅58 转2 评0 公众公开 22-05-17 19:05 |
“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系。原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）进一步明确，“对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及... 阅6 转0 评0 公众公开 22-04-27 07:44 |
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，... 阅4 转0 评0 公众公开 19-05-09 13:31 |
用人单位应当依法支付经济补偿的情形是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的;因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。 阅1 转自白水清风 公众公开 19-05-09 13:09 |
