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所以我讲发展实体经济的时候，民营资金是非常好用的，所有民营企业的钱，老百姓的钱，老外的钱，这些钱集中起来，让懂得企业的人，能给企业增值的人，去投下去，会对社会的进步、企业的发展起到好的作用。所谓投资分两种，一种叫财务投资，就是投进去以后，把那企业做好了，我再退出去把钱拿回来，我挣了钱，企业也好，那叫财务投资。帮助HR站... 阅1 转自快读书馆 公众公开 17-04-09 09:36 |
选择恐惧症：你的一手好牌是怎么被你打烂的。文 丨 周梵。这种分开通常都是痛苦万分的，因为所有擅长创造极端事件的人，都有力量感不足的共性。做决定是需要力量的，不够痛的时候根本做不了决定，而且力量感和需要痛苦刺激的部分成反比，越没有力量感就需要越强烈的痛苦刺激。而我们的潜意识知道这一点，所以即使暂时维持在一个看似平衡状态，... 阅1 转自天天向上... 公众公开 17-04-09 09:23 |
产品在商业的流程当中只占一小部分，那么最关键的是什么？产品的价值的本质不在于产品本身，而是客户想给你钱要买，这是看你的产品有没有价值的唯一标准。我这么一讲，很多的小白又开始反对我了，说我是个不务实的人，你说我不务实有什么用，你务实，你赚不到钱，我不务实，人家就是承认我的价值，你说人家是蠢货吗，你说承认我，认为他们是蠢... 阅1 转自工作态度... 公众公开 17-04-08 22:28 |
微信公众号「转正」，总结我迈过的那些坑。进入微信公众号写作，你需要的是兴趣、爱好，而后，你会受益，发展到收益。一、用到的排版编辑器。i排版编辑器：www.ipaiban.com.005微信编辑器：bj.weixin005.com.前四个我都有用过，初入门时，使用的是i排版和135，随后，喜欢上了秀米，这个随着排版的技巧掌握，还是看个人的喜好。二、如何排版。标... 阅1 转自长沙7喜 公众公开 17-04-06 07:23 |
与同事相处，不能太“正能量”其实，与同事相处，不能太正能量，即使你想影响他们，但又怎么样，有时正能量是你一厢情愿，而别人还是保持着自己的工作方式，本来，你新进来公司的层级是和同事一样，可以一起吃饭，一起骂老板，一起发牢骚，一起偷偷懒，但是你一来就表态了你自己的立场，甚至有些同事认为你就像在监督他一样，所以同事的排斥由... 阅2 转自仙人掌i3a... 公众公开 17-04-06 07:22 |
汇报工作的技巧。如何给领导口头汇报工作看似平常，实际很重要，汇报的质量如何直接关系到能否真实反映自身的工作水平、能否赢得领导的肯定和支持。因此，如何汇报好工作，是一门大学问，既有艺术性又有技巧性，需要把握好以下三原则。戳图↓↓。 阅1 转自快读书馆 公众公开 17-04-06 07:20 |
七句话帮你冲破它！如何面对困境？一个人可以失败许多次，但是只要他没有开始责怪别人，他还不是一个失败者。你可以看不惯一些东西，但是如果你没法改变那一切的话，那你应该学会接受。你把周围的人看作魔鬼，你把周围的人看作天使，那必须先脚踏现实；那么你须脚不停步。环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 阅1 转自拔涉者文摘 公众公开 17-04-06 07:20 |
团队认知管理，项目成功的关键。本文从足球的团队运动角度出发，阐述团队认知一致性，对团队成功的重要作用，希望能对从事项目管理的工作者有帮助。目标管理的核心不在于目标的定义，而在于团队认知的一致。所以，我想说，在你做项目目标管理时，除开定义好目标外，把重心放在团队对目标的一致认知上，才是做好目标管理的核心要义。说完项目目... 阅1 转自帅汤007 公众公开 17-04-06 07:20 |
每个人有选择的自由，不管是职业、宗教、言论还是生活方式，而一个社会通过少数服从多数所做出的民主决定，即使只有一个人反对，也不能剥夺那个人选择的自由。这份契约要求个人放弃自己的一部分自由，来换取这个团体对自己其他自由和权益的保护。这层“无知的面纱”，分隔了民众的“规则制定者”身份和“运动员”身份，用同一批人，把制定规则... 阅1 转自阿米的日... 公众公开 17-04-06 07:18 |
科学，就是通过人类意识工具化的经验类认知。科学理论，是经验类认知工具。而近现代科学，也是一种经验类认知，更是人类意识工具化下的经验类认知，同时科学中的意识工具化，还包含了意识本身的进化阶段的各个产物，即意识随机性、模糊性到意识的固定化、系统化再到工具化的产物，特别的包含了意识固定化系统化后形成的科学观念，观念就是意识... 阅1 转自q1338 公众公开 17-04-05 22:52 |
