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教育培训机构、个人如何进行课程包装。其实课程的包装和介绍跟机构相似，每一个课程都需要有一个独立的网页，同时在配备一段课程的介绍，另外还需要一个5-6页的ppt的课程介绍，这样课程介绍跟机构（个人）介绍就可以相互呼应。教育培训机构、个人如何进行课程包装。三、课程销售人员包装。课程顾问（咨询老师）就是课程销售人员，向咨询客户提... 阅1 转自大老板商道 公众公开 21-03-29 06:55 |
完整的合伙人股权分配6种方法和3种退出机制方案 （深度好文）合伙人股权如何分配？创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取股权，就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐步兑现。合伙人股权退出机制。创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，如... 阅34693 转112 评0 公众公开 20-05-15 15:53 |
阿里巴巴内部资料，新人入职第一课，拿来直接培训新人，推荐收藏。为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！阿里巴巴新人入职第一课。本文目录。1、新人指南。2、从校园人到职业人。3、软技能&硬技能。如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信本头条号“知识”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。 阅306 转3 评0 公众公开 20-05-05 07:04 |
2020年经营分析会工作汇报PPT，内容参考性强，果断收藏。以上经营分析工作思路/工作汇报PPT模板获取步骤：第一步，关注职场研习社。第二步，点赞、转发、评论本文。第三步，发送私信关键词：经营。 阅230 转5 评0 公众公开 20-05-02 07:29 |
XX机构教研辅导薪酬激励方案。第3条 教研部老师薪酬组成按岗位工资+课后线下辅导补贴+ 线上辅导补贴+辅导效果。1. 教研老师通过北京验收，且达到教研老师转专职老师条件之前。第9条 师资部专职老师兼职教研老师课酬：按《分校专职老师薪酬》制度线下课后辅。第11条 教研老师辅导需要经教研部主管、质控总监签字确定。2． 教研专员在分校教研工... 阅312 转0 评0 公众公开 20-04-27 23:07 |
年底我们校长们一起做一下校区一年运营的大盘点，为明年的工作指明方向。全年消课情况和全年商品售卖情况。1、校区人员编制情况：校区在满编情况下的人员数量；3、人员效率情况：消课情况分析；市场数据成本分析；一个学校运营校长最重要的就是搞清楚校区运营中的数据，然后依据数据的客观性进行分析，从数据中找出校区运营中存在的问题和不足... 阅45 转0 评0 公众公开 19-08-30 22:03 |
其中分别对讲师的价值观（跟阿里学的价值观打分体系）、讲义完成情况、基本功考试情况、制度违反（着装、迟到早退、胸牌）、上课时长排名、一对一续班率、一对一退课人数、一对一试听不满意人数、小班班级人数、小班续班人数、小班退课人数、小班试听不满意人数、学生推荐、学生慕名、工龄的指标进行考核打分。这样就砍掉了一大部分考核指标，... 阅58 转4 评0 公众公开 18-07-31 23:27 |
机构如何管理激励老师快乐工作，业绩倍增？“园所老师的离职率越来越高，明明我们这里的老师薪资水平高于同行”“经常有老师说倦怠了，不想继续当老师了”“也有老师抱怨没有成就感，老师难当”园长说园区业绩差，老师情绪不佳，幼儿园越来越难做了。老师们的自信与激情就有多大、老师的成长就有多快、园所的发展就有多快。 阅100 转4 评0 公众公开 18-07-10 12:08 |
另外，对于已经报过课的老师来说，让家长知道，孩子已经适应了这个老师和这套课程体系，换机构学习，就需要从头再学。大学校长课招生，小学校短课招生。周五赠课，什么样的课家长同意？在北京，有一些学校会连续赠课一学期，学一年顶两年，这样对暑假招生非常有利，对秋季续班“增课”也很有利。我们可以在下学期变赠课为“增课”，让家长来报... 阅1178 转10 评0 公众公开 18-06-25 05:29 |
