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劳动纠纷案例汇编（含加班费、经济补偿、赔偿金等）全了！劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷，企业解决劳动争议对于保障当事人合法权益和企业、社会发展有着重大意义。本篇《劳动纠纷案例汇编》资料共计238页，完整版已经为您整理成电子文档，如果您需要这份资料学习。可以点赞、关注并转发此文章。 阅114 转25 评0 公众公开 23-07-12 11:12 |
基于劳动者的岗位职责、离岗时长等因素，请休事假通常会对用人单位的生产经营，造成不同程度的影响，因此，明确事假规则，合理分配双方权利义务，让劳动者请休事假有章可循，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的。因此，用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。公司规章制度也讲明请休事假是为“遇到必须员工本人才能处理的事情”所... 阅2 转0 评0 公众公开 23-01-12 20:11 |
最高法院：关于劳动争议案件的15则裁判意见汇总（近期整理）一、公司与董事之间即形成委任关系，但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在，二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。案号：最高人民法院（2019)最高法民申2832号十、劳动者与用人单位在以前历次签订的固定期限劳动合同到期后，因劳动合同期... 阅16 转0 评0 公众公开 22-11-27 09:40 |
第二、《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第七条规定：“签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订... 阅16 转0 评0 公众公开 22-10-29 07:13 |
收藏：劳动争议案件最新类案裁判规则 8 条（最高院提炼）用人单位单方变更劳动者工作地点的，也应当从上述几个角度进行考察，对于变更不具有客观性和合理性，给劳动者带来明显的生活不便利且没有提供相应的补偿或替代条件，造成劳动关系严重失衡，劳动者以用人单位不提供劳动条件为由提出解除劳动合同或用人单位以劳动者不服从工作安排构成旷工... 阅16 转0 评0 公众公开 22-09-01 10:03 |
直至2019年9月份，公司与王某签订劳动合同，缴纳社会保险，双方才建立劳动关系。但需要注意的是，《江苏省劳动合同条例》的表述为“视为双方连续订立劳动合同”，劳动者与用人单位如约定续延劳动合同，在续延的劳动合同到期后，已符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于应当订立无固定劳动合同的情形之一，即“连续订立二次固定期限劳动合同，... 阅3 转0 评0 公众公开 22-01-12 05:26 |
| 书面劳动合同纠纷诉讼的那些事。实际上，劳动合同法实施条例第七条亦已对此予以明确，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与... 阅36 转0 评0 公众公开 17-08-06 09:03 |
10.劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保险缴纳记录能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据？15.劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳... 阅72 转1 评0 公众公开 17-06-22 03:24 |
（二）当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效——《广东省高级人民法院、广东... 阅28 转2 评0 公众公开 17-06-13 15:01 |
