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关于他
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执行力的三个等级。执行力是评价员工的重要指标，从这个维度很好切入，员工执行力强不强可以作为薪酬、职级的重要评价条件，为执行力打分，与薪酬提升挂钩，可以作为分配机制不健全企业的切入点。执行力分为三个等级。吴伯凡老师讲到员工有三种，第一种，打折完成任务；我想这三种员工恰好对应的是执行力的级别，员工能力是可以提升的，工作中... 阅246 转9 评0 公众公开 23-11-21 02:55 |
