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武夷山度假区，今天送你一杯Mojito~山环水绕，恬静温柔，茶香氤氲的度假城市在迷人的绿色之外武夷山度假区，还有哪些颜色？度假区南入口。还是“度假区人”的归属感？一街一世界，一区一人文从身边的点滴变化感受城市转型变迁山、水、茶、人浸润于度假区城市气质中生生不息千年文脉，绵延千里，丝丝入生活在新时代焕发蓬勃生机其实度假区远不止... 阅60 转0 评0 公众公开 20-09-01 17:04 |
后来他专门学了形象管理，对于各类场合的着装都了如指掌，并坚持每天健身，职场形象与之前有了云泥之别。职场形象就是你的“个人名片”，注重形象管理就是重视自我管理，美化“名片”，就是为自己创造可能、争取机会。改善着装，是改善职场形象最直接、见效最快的方式。2、专业型职场需保守。专业型职场包括投资银行、金融机构、专业咨询公司、... 阅31 转0 评0 公众公开 18-12-05 08:45 |
宝洁培训体系精华，看这一篇就够了！由于宝洁公司严格执行按照职位系列和层次进行培训的做法，所以要弄清宝洁的培训体系，必须先了解宝洁的职位体系。宝洁大学由全球总部的GM学院、全球总部职能部门的职能学院、各大区的P&G学院和大区的职能学院共同构成。在宝洁全球总部美国的辛辛那提市设有宝洁GM学院，就是众所周知的宝洁总经理学院，对... 阅32 转0 评0 公众公开 18-12-02 22:58 |
讲好了开场，自然来到了上课环节，不同的培训方法具有不同的特点，要选择到合适有效的培训方法，需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素。培训临近结束时，由于培训中太多的内容，很有可能导致部分学员模糊和遗忘了主题，这时候做一个总结，再次强调主题，给学员留下深刻的印象。推崇法是指在本次课... 阅115 转4 评0 公众公开 18-07-24 07:50 |
HR必备的58个面试问题，一次性把面试提问讲透了 | 今日干货。今天，人力君特别整理了一份多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。由人力资源管理全力打造的课程【HR成长训练营】正式上线啦，全面打造HR，助其成长晋升。囊括了线上数百课时干货 大咖直播 线下高... 阅65 转1 评0 公众公开 18-04-17 19:15 |
女版马云从月薪500元到身价400亿，留下这条职场潜规则。在阿里，她做了 10 年 HR，一手打造了阿里价值体系，挖掘了阿里 CTO 王坚、副总裁童文红等人才。19 年阿里风风雨雨，今天我想和大家分享一下，我从彭蕾身上看到一条职场潜规则。彭蕾曾说：阿里创业之初，彭蕾担任阿里的 HR，管钱管人管市场，马云有点什么想法，她就得想方设法实现。但老... 阅50 转1 评0 公众公开 18-04-11 20:43 |
其实薪酬设计只是人才激励的一部分，而绩效考核是绩效管理与改进的初级阶段，未来的绩效改进重点不在于上级的约束和奖惩，而在于自我激励与创新，所以这八个字都是一个主题，就是人才激励。第三个让大家纠结的问题是企业薪酬的内部公平性，这个最直接体现就是新老员工矛盾，新员工工资比老员工工资高，对不对？组织体系解决员工活力问题，薪酬... 阅1947 转7 评0 公众公开 18-04-05 09:31 |
华为的绩效管理：减人、增效、加薪。每年完成任务，给前20名的员工加20%工资，中间20%的员工加10%的工资。如果工资不涨，优秀员工肯定要走，剩下的都是比较差的。对于中小企业而言，不能像华为一样每个员工工资都很高，但你可以让核心员工工资高。总之，要留住核心员工，给少数优秀的员工涨工资，来倒推你的任务，这就是增量绩效管理。华为之所... 阅54 转0 评0 公众公开 18-03-29 20:32 |
团队管理效率、领导力，真的能后天提高吗？团队大了，最大的问题就是：你看不到问题。即使团队还小，组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的可扩展性。而团队成员知道他的东西“可能会被看见”，执行的效率和质量，也会有提升。上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”。管理上常... 阅8 转0 评0 公众公开 18-02-26 20:27 |
2月26日，人社部官网挂出《医疗保险按病种付费病种推荐目录》，共有130个病种。今天，人社部官网挂出《医疗保险按病种付费病种推荐目录》。人社部在通知中要求各级人社部门在加强医保基金预算管理的基础上，全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，逐步扩大定点医疗机构实施范围，提高按病种付费的覆盖面。当下发布的《医保付费病... 阅68 转0 评0 公众公开 18-02-26 20:01 |
