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目标管理：137法则。最好的方法，就是按照目标的轻重程度，先完成紧急且重要的任务，然后在完成一些不太紧急的任务。在一段时间段里，尽量给自己安排一个目标，更有助于目标达成。最好的方法，就是把任务拆解为一个一个可完成的小任务。记得把艰巨的目标分解为三个具体可达成的子目标，这样更有助于达成艰巨的目标任务。所以，给个期限可以检验... 阅24 转0 评0 公众公开 21-05-19 15:29 |
36页目标管理落地培训，目标管理应避免的问题。目标管理落地培训目录。7、目标管理应避免的问题。使组织中的上级和下级一起参与组织目标的制定，由此决定上下级的责任和分目标，并使其在目标实施中实行自我控制，以努力完成目标的现代管理方法。也就是将总体目标分解为不同层次、不同部门的分目标，各个分目标的综合体现总体目标，并保证总体目... 阅8 转0 评0 公众公开 21-04-17 19:52 |
阅7 转0 评0 公众公开 21-04-16 08:44 |
三步法——快速目标拆解。根据公司规模业务大小，分国内外以及各省各区域进行目标拆解，拆解为国内外目标、南北地区目标、省级目标、市级目标等；即通过乘除法找到目标变量。三、结语“目标拆段-变量明确-模块拆段”目标拆解三步法，基本可以用于所有的目标拆解。在对不同的目标拆解时，“变量明确”乘除法为必要阶段，其他两步可根据具体项目... 阅100 转0 评0 公众公开 21-02-27 16:34 |
【德鲁克讲义】确定你的个人目标1、我的目...【德鲁克讲义】确定你的个人目标。1、我的目标是什么？2、为了实现这些目标，我必须做些什么？4、我在下一周、下个月、下季度、下一年必须实现的目标是什么？5、我是否把个人的目标与单位和公司的目标联系在一起了？6、根据设定的目标，我该用什么样的反馈信息来检验取得的成果？（罗伯特·海勒... 阅34 转0 评0 公众公开 21-02-09 11:15 |
日清日高，代表成长。...日事日毕，代表自律。目标引发行为（动机），结果鉴证过程（宿命）。——慧杰《EDP高管训练营》 阅84 转0 评0 公众公开 21-02-03 11:14 |
#职场干货#惠普公司管理成功之法。先有目标才有工作，目标来自于那里，愿景导向，竞争导向，顾客导向，职责导向，问题导向，成长导向。 阅63 转0 评0 公众公开 21-02-01 14:09 |
目标管理在日常管理过程中的实际意义。“目标管理和自我控制可以合法地称之为管理的 ‘哲学’。这一哲学建立在管理工作的概念上，建立在对管理人员具体的要求和管理人员所面临的障碍的分析上，建立在人类行动，人类行为和人类动机的概念上。归根结底，它适用于每个管理人员，不管他的级别和职能如何。并且，它也适用于任何一个企业，无论是大企... 阅261 转1 评0 公众公开 21-01-30 09:31 |
袁毅明：战胜工作混乱，你需要拥有一套完善的目标管理方法。开始敲定个人或团队目标的时候，你和团队评估自己或团队达成不了这个目标，就要及时沟通：执行目标的过程，就是验证制定目标的过程，有行动才可能出结果，否则再好的计划也等于0。但是，随着个人目标和团队目标的不断执行，很多经验不足以支撑继续行动，这时候，就会出现目标停滞。计... 阅20 转0 评0 公众公开 21-01-27 15:41 |
