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个人交的社保满15年后（没单位）是怎样算工资？以北京市自由职业者为例：以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中80%计入个人账户。因此，个人交纳养老保险的计算方式和领取数额，都是结合当地平均工资来计算的，具体数额您可以到当地的社保部门咨询。自由职业者朋友们，我知道你们非常关注你们的养... 阅53 转1 评0 公众公开 17-10-22 23:04 |
通过行政那边询问具体的离职原因，原因是“主管安排的工作难度太大，自己无法完成，所以觉得自己不能胜任运营助理的工作”；然而造成运营助理突然离职的结果，无非就几个原因：一是面试人员无法正确判别面试者的能力，导致和工作岗位不匹配；面试者自身的原因暂且不说，面试人员和主管安排工作的方式，值得每个企业公司去深究。总之，面试技巧... 阅76 转4 评0 公众公开 17-10-17 18:38 |
老板叫你辞职你该怎么办？1、我的建议是用劳动法维权看起来挺美好其实会面临实际操作的诸多困难。当然这只是我的悲观，还是应该有去维权的朋友出现，只有这样劳动法对劳动者的保护才不会是一张废纸。那就是说职场中人一定要注意打造自己的个人品牌，而不是打造自己的企业品牌。一个职场人应该记住这句话“在企业里我很牛不算本事(你可能是带着... 阅207 转2 评0 公众公开 17-10-08 16:20 |
老板叫你辞职你该怎么办？1、我的建议是用劳动法维权看起来挺美好其实会面临实际操作的诸多困难。当然这只是我的悲观，还是应该有去维权的朋友出现，只有这样劳动法对劳动者的保护才不会是一张废纸。那就是说职场中人一定要注意打造自己的个人品牌，而不是打造自己的企业品牌。一个职场人应该记住这句话“在企业里我很牛不算本事(你可能是带着... 阅512 转2 评0 公众公开 17-10-08 16:19 |
阅44 转3 评0 公众公开 17-09-13 09:48 |
可是实际上，有很多单位（特别是民营工厂等）并没有给劳动者合法的带薪年休假时间，不给劳动者年休假则应该向劳动者支付补偿金。根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第10条的规定，用人单位因生产工作需要不给员工休年假时，需征得职工本人的同意，才能不安排年休假或者少于规定天数安排职工年休假，并且应当在本年度内对该职工应休未休的年... 阅4904 转4 评0 公众公开 17-09-01 21:55 |
或劳动者在改用人单位连续工作满10年且距离退休不到10年，这种情况，视为自动续约为无固定期限合同，用人单位不能无故辞退该员工。这一项规定是为了保护员工，在合同期满时，从事有职业病危害的劳动者，单位应该给该劳动者进行离岗前职业健康检查，以确保劳动者无后顾之忧。劳动合同期满时，若恰逢劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内... 阅314 转19 评1 公众公开 17-08-24 17:17 |
行政管理与人力资源管理有什么区别？但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势，业务部门“对部门的要求在提高，外界环境的变化要求''部门做出相应调整。在一些跨国企业，人力资源部门的变化在悄悄展开，转型后的人力资源部门兼有以下几个角色：业务部门的战略伙伴、技术幕僚、员工的代言人、变革的推进者、... 阅218 转2 评0 公众公开 17-08-22 21:27 |
河南的胖东来是个什么样的传奇的存在？不要说胖东来走不出河南，于东来说过份扩张会改变初心，人家不是只为了赚钱，注意是不只为了赚钱，曾经本土还关了几个店，还有许昌别的商场告他垄断的事情，导致星期二闭店，都能在许昌形成一种风气，逛街一看星期二算了不去了，没有胖东来逛着没意思，再说我知道的服务，地面不能超过两分钟的杂物，灰尘... 阅37 转0 评0 公众公开 17-08-22 17:10 |
