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公司员工奖惩制度大全公司员工奖惩制度。(三) 荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性劳动奖、拾金不昧奖、个人突破奖、幸运奖、项目突破奖、最佳管理奖等称号。公司正式员工(含聘用工)绩效考评多次（年度内3次）或连续2次不合格，经培训后被证明仍不符合公司岗位要求的，一般情况下需提前一个月通知员工或以一个月... 阅61 转3 评0 公众公开 18-04-18 00:28 |
合伙协议书！合伙协议书（PA），主要是规范和约束合伙人关系和行为的法律文件，一份正规的合伙协议不仅能达到统一思想，团结一心的目的，而且还能避免合伙过程中可能出现的纠纷和分歧；四方本着平等自愿、优势互补、责任共担、利益共享的原则，甲乙丙丁四方（其后简称''''''''四方'''''&#... 阅44 转8 评0 公众公开 18-03-26 00:25 |
干货：开过10多次餐厅后总结的选址经验，这样的位置不能选！靠近同行大佬的店铺。选址大多符合“金角银边草肚皮”草肚皮是说的藏在道路内侧凹陷处的部分，这种地方的店铺往往客流量低，店铺经营困难重重，得完全靠产品和宣传吸引客流。这就是区别于金角银边的位置，像是在步行街消费，根据客户的消费习惯，往往不会选择角上的第一家店铺，一般... 阅36 转4 评0 公众公开 18-03-26 00:23 |
属于你的年度最全总结大法。汇报完工作后，需要加入你的分析与反思，比如针对某个重大事项谈一下你的看法，并提出改进的建议。针对亮点推广、困难和问题的分析，要制定出具体的工作计划。工作计划要纵观全局，措施要具体到位，并且要注意可实施性，以便为今后工作的开展提供有效指导。作为教师，如果你的工作总结里提到“一些教育实践探索”，... 阅23 转0 评0 公众公开 18-01-05 20:51 |
当面试官说“回去等通知”的时候，记住这3种方法，就能判断结果 相信大部分人面试的时候都听到过面试官跟你说“回去等通知吧”这样一句话吧，那面试官这么说，到底意味着什么呢？因为主管只会跟你聊工作上的事，如果他满意自然会让HR总监来跟你聊薪资待遇、到岗时间等问题，如果他不满意自然就不要了，毕竟最后你是他团队的成员，你的“生杀... 阅6042 转2 评0 公众公开 17-12-04 10:27 |
众多企业的岗位说明书都止步于岗位职责，仅仅罗列“负责……工作”，而职责如何落地却无下文，所以实用性不高。在企业中，每个岗位都不是独立的个体，岗位与岗位间的工作一定存在交叉与衔接。员工履行岗位职责需要“有所为、有所不为”，岗位说明书中需要根据岗位工作特点与工作内容，标示“高压线、低压线”，通过告知员工在履职过程中的绝对... 阅68 转6 评0 公众公开 17-12-04 10:22 |
2、隔人担保借钱的傻不能犯——所谓隔人担保，又叫反担保，就是为别人的担保再做一个担保，很多人上了这种担保的当，要知道凡是需要这种担保的事，都是信用不是太好，借钱难度较大的事，你想一下，难度都大到需要隔人担保了，这事能还能做吗？ 阅17 转0 评0 公众公开 17-12-04 09:24 |
薪酬谈判秘诀：你要年薪50万，老板说保底给6千，能谈成吗老王的企业已经做了 20 多年，从个体户到现在两百多名员工，经历了不少风风雨雨，但最近老王越发感觉力不从心：销售上，自己是公司最大的业务员，年近 50 还整天在市场东拼西跑，无暇顾及自己的身体，更不要提支离破碎的家庭了；小李讲起管理头头是道，深得老王青睐，所以小李提出年薪50... 阅180 转0 评0 公众公开 17-12-04 09:10 |
汇报的细节，不懂你就亏大了。如何给领导汇报，是个常讲常新、永无止境的话题，正好又有人留言问，今天石头就再说说汇报的细节问题。跟领导汇报的时候，表现的非常冷漠，或者是麻木，就不能激起领导对你以及你汇报事项的兴趣。眼神要表现的热切一些，他有什么指示，是是是，您说得对，要不停的有反馈，这样跟领导说起来才有意思，领导说了半天... 阅19 转0 评0 公众公开 17-11-23 11:27 |
