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追索劳动报酬纠纷案件在劳动争议案件中占比较大，与其他劳动争议案件的不同之处在于，此类案件涉及对劳动者报酬请求权和用人单位工资分配权的平衡保护，且存在劳动报酬与福利待遇区分难、加班工资基数计算难、年终奖支付条件认定难、提成发放条件确定难等问题。确定劳动者工资标准时，法院应先审查劳动合同的约定，通过劳动合同确定劳动者的工... 阅841 转13 评0 公众公开 20-06-10 12:30 |
为了追回劳动报酬，小谭等人申请了劳动仲裁。劳动合同只是小谭等人与公司存在劳动关系的证明之一，如果能取证证明劳动者确实是与单位存在劳动关系，没有签劳动合同不影响申请劳动仲裁。能证明在单位上班的最好的证据是单位与劳动者签订的劳动合同，若是没有签合同，单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银... 阅57 转2 评0 公众公开 17-09-28 23:00 |
