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小张辩称，其不存在公司所述的代打卡及委托他人打卡行为，碧海公司的辞退行为缺乏事实及法律依据，系违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金，不同意碧海公司的诉讼请求。本案中，小张在工作中存在多次代他人打卡及委托他人代打卡行为，该行为不仅严重违反了公司的相关制度，亦违反基本劳动纪律，有违职场诚信，故碧海公司有权依... 阅215 转1 评0 公众公开 22-03-07 23:38 |
冯磊不服，于2020年4月向F县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付解除劳动合同的“经济补偿”69966元。其二，即使冯磊未按疫情防控的要求居家隔离、未按用人单位的要求使用钉钉打卡，众兴机械公司亦应当依据法律规定或企业规章制度依法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，劳动者... 阅335 转0 评0 公众公开 21-02-24 20:33 |
工资单、考勤表未经劳动者签字，单位一定败诉吗？工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。就工资与考勤记录而言，由用人单位单方记录或掌握，存在伪造或篡改的可能性，不利于劳动者一方权益的维护，故原则上应由劳动者签字确认，用人单位为抗辩劳动者的支付工资（含加班工资）请求，仅是提供未经劳动者签字的工资表和... 阅75 转1 评0 公众公开 16-10-29 20:18 |
工资单、考勤表未经劳动者签字，单位一定败诉吗？工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。就工资与考勤记录而言，由用人单位单方记录或掌握，存在伪造或篡改的可能性，不利于劳动者一方权益的维护，故原则上应由劳动者签字确认，用人单位为抗辩劳动者的支付工资（含加班工资）请求，仅是提供未经劳动者签字的工资表和... 阅3815 转9 评0 公众公开 16-10-14 21:17 |
一审法院判决支持了陈先生的诉讼请求，搜狐新媒体公司上诉至北京一中院。搜狐新媒体公司主张，根据打卡记录，陈先生在2015年2月期间存在2天旷工、9次早退，严重违反公司规章制度，搜狐新媒体公司依法与其解除劳动合同属于合法解除劳动关系，不应支付违法解除劳动合同赔偿金96945元。一审法院经审理认为，搜狐新媒体公司解除与陈先生的劳动关系... 阅409 转4 评0 公众公开 16-09-21 23:30 |
目前我国的劳动法律法规对''不定时工作制''的概念缺乏统一定义，一般认为不定时工作制系指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的一种特殊工时制度。相对于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，征求意见稿强调了''自主安排工... 阅6854 转27 评0 公众公开 16-07-05 06:36 |
在司法实践中，一般认为员工的入职资料、工资发放凭证、考勤资料、劳动关系管理等资料都属于用人单位掌握管理的，因此将有关员工入职时间、岗位情况、工资发放、工作时间、解除劳动合同的原因等事项的举证责任归于用人单位。本案提醒用人单位，在采用电子考勤方式记录考勤时，应在每月月初将上个月的考勤数据打印出来，让员工签字确认，或者将... 阅806 转5 评0 公众公开 16-05-24 23:19 |
