| 共 36 篇文章 |
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事后，公司主张在王蕊蕊离职工资结算时，误将王蕊蕊2018年以前未休年休假累积部分予以结算，造成多向王蕊蕊支付63218.39元未休年休假工资报酬。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现公司未举证证明曾安排王蕊蕊休假但王蕊蕊自己拒绝的前提下，公司仍应向王蕊蕊支付未休年休假工资，故一审法... 阅22 转2 评0 公众公开 21-08-30 23:16 |
员工签署自愿放弃年休假，是否有效？故对永某要求某劳务公司支付其2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资11,034.48元的诉讼请求，本院无法支持。高院经审查认为：根据永某签署的“年休假征询单”等证据，且申请人并无提供相关证据证明签署“年休假征询单”存在欺诈、胁迫等情形，原审认定申请人已明确表示放弃2017年度和2018年度的年休假... 阅270 转0 评0 公众公开 21-05-05 22:43 |
根据谢天华签署的“年休假征询单”显示，谢天华已明确表示放弃2017年度与2018年度的年休假。二审判决：谢天华系自愿放弃年休假，又要公司折算工资缺乏依据。根据谢天华签署的“年休假征询单”等证据，谢天华并无提供相关证据证明签署“年休假征询单”存在欺诈、胁迫等情形，原审认定谢天华已明确表示放弃2017年度和2018年度的年休假，对谢天华... 阅16 转2 评0 公众公开 21-04-29 23:31 |
重庆高院最新裁判观点：未休年休假工资报酬性质又为工资？小编按：对于未休年休假工资报酬的性质问题，小编在2020年7月27日的文章中曾提出重庆地区司法裁判中有两种观点，即重庆市第一中级人民法院在2019年8月2日作出的（2019）渝01民终4833号民事判决书中提出未休年休假工资报酬性质为劳动报酬，劳动者以用人单位未支付未休年休假工资报酬为由... 阅654 转5 评0 公众公开 21-02-17 15:27 |
江苏仲裁和法院:唯一不理年休假争议的地区? | 劳动法行天下。这样，江苏就成了华东六省一市年休假争议处理上，劳动者无法享受仲裁和司法保护的荒岛。劳动监察代表劳动行政机关处理职工年休假争议，不失为司法、准司法渠道之外另一有效手段，不过职工与用人单位发生劳动争议，并不希望在不同仲裁、监察这两个不同的主管机构间跑来跑去维权，而是... 阅1327 转10 评0 公众公开 17-09-07 23:03 |
之后，小张与公司关于未休年休假工资发生分歧。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但是，承诺书中并未明确表示放弃要求公司支付未休年休假工资，双方并未达成未休年休假工资的合意。小张从公司利... 阅34 转2 评0 公众公开 17-06-07 21:21 |
《年休假条例》第二条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”在实践中，用人单位往往是在支付了正常工资报酬以后未支付另外的200%部分，职工追索的也正是该200%部分。对逾期不改正的，除责令该用人单位支付... 阅181 转4 评0 公众公开 17-01-18 20:48 |
我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工应当在入职后连续工作满12个月以上的，才可在所入职的公司享受带薪年休假（即年休假）。关于年休假工资的诉请，梁远正于2012年8月6日入职洪泽公司，于2013年4月23日离职，梁远正称其从上家单位离职时间为2012年3月底，故梁远正并未连续工作满12个月以上，根据相关规定不享受带薪年休假，梁... 阅61 转1 评0 公众公开 16-10-11 13:55 |
劳动者关于高温补贴、带薪年假、劳动保险等维权典型案例及裁判规则。2008年1月1日，《劳动合同法》施行，该法第38条规定了劳动者因用人单位过错可以提出解除劳动合同的几种情形，同时该法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”显然，《劳动合同法》扩大... 阅70 转2 评0 公众公开 16-09-05 22:20 |
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并且单位应当保证职工享受年休假。但是，如果用人单位已经作出了休假安排，而劳动者因为自己的原因而书面承诺自愿放弃年休假，则劳动者无权要求用人单位给付其年休假工资。如员工不同意年休假安排的原因系工作原因，不能理解为因个人原因放弃，据此按员工放弃年休假处理，... 阅154 转1 评0 公众公开 16-08-24 23:27 |
