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高院裁定：法律未对离职证明的内容进行禁止性规定，且双方劳动关系解除时确存在劳动争议。高院经审查认为，公司出具的《劳动关系解除证明》中写有“与公司存有劳动争议”等内容，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条并未就用人单位开具劳动关系解除证明的内容进行禁止性规定，且双方劳动关系解除时确存在劳动争议，故宋燕回的诉... 阅9 转1 评0 公众公开 23-02-20 23:17 |
首先，从《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定看，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会保险待遇的条件，法律规定并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故达到退休年龄的劳动者仍可作为劳动关系的主体。中院再审：劳动者达... 阅17 转0 评0 公众公开 22-07-16 06:06 |
三、因不可归责于用人单位的原因，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二倍工资的处理。订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及... 阅91 转0 评0 公众公开 22-05-30 13:45 |
关于口头变更劳动合同的效力规则【劳动争议司法解释一第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。】司法实践中，如何理解口头... 阅59 转1 评0 公众公开 22-05-30 13:43 |
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议 仲裁与诉讼衔接有关问题的...调解协议仲裁审查是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四章第二节设立的制度，规定了经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。对仲裁委员会依照仲... 阅5 转0 评0 公众公开 22-03-04 13:42 |
主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎——北京市2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例之二.这些案例是从去年全北京市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选，聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议，涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解... 阅67 转0 评0 公众公开 21-11-29 20:48 |
公司以员工与领导发生争吵并扰乱了办公秩序为由解除劳动合同，应提供相应的证据。2020年5月12日，公司向张某发出《解除劳动合同通知书》，理由为张某严重违反公司管理制度。因此，公司对张某解除劳动合同的行为缺乏事实依据，应认定为违法解除，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。截至2020年5月12日，张某在公司处工作两年十一个月，公司应以... 阅548 转11 评0 公众公开 21-07-02 22:59 |
二、北京市劳动仲裁委、法院的相关处理意见1．北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知七、关于保险待遇方面的问题34．因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有... 阅136 转4 评0 公众公开 21-06-19 22:45 |
法院判决公司支付李先生目标绩效奖金6万余元。李先生向公司主张绩效奖金的依据是雇佣协议，而雇佣协议中载明为“目标绩效奖金”，并载明该奖金依据“公司和个人绩效情况发放”。依照雇佣协议的约定，目标绩效奖金依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。当用人单位在劳动合同中明确约定劳动者的薪... 阅45 转1 评0 公众公开 21-06-02 23:46 |
一审法院：3月份工资至5月才发放，符合劳动合同法支付经济补偿的法定情形。一审法院认为，公司认可田文工作期间存在压1个月发放工资的情况，而本案中2019年3月份工资至2019年5月才进行发放，该情形符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。用人单位未及时足额支... 阅12 转0 评0 公众公开 21-05-27 00:09 |
