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教会你的HR数据说话 | 中国人力资源网。HR有哪些数据可用？但是，企业对于360数据的处理，通常是直接使用这些数据，有的时候会将这些不同人评价的分数权加之后进行排名，这样操作是非常不合理的，很容易引起争议。HR部门手上有很多现成的数据，从这些数据入手，先一点点地做起来。思维、技术、数据拉动数据分析的三辆马车，其中思维是启动机，... 阅47 转2 评0 公众公开 16-06-20 15:36 |
1.5新员工入职人数。【公式】非自愿性的员工离职率＝[（解雇员工人数+因残疾而离岗人数+下岗人数）÷统计期平均人数]×100％.【公式】内部变动率＝（部门内部岗位调整人数＋企业/集团内部调动人数）÷报告期内员工平均人数。【公式】员工晋升率＝（报告期内实现职位晋升的员工人数）÷报告期内员工平均人数。【定义】受训人员... 阅715 转7 评0 公众公开 16-06-20 13:52 |
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问... 阅1963 转38 评0 公众公开 16-05-17 11:14 |
无领导小组讨论面试评分标准。无领导小组讨论适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群(如营销人员)， 如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，不仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园招聘、公务员考试，都在使用无领导小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管... 阅13671 转224 评0 公众公开 16-05-17 10:54 |
荣格早年间是弗洛伊德身边的小跟班，也是当时弗洛伊德为主导的维也纳精神分析小组的核心成员，后来由于见解和理念不同，荣格自立门户，发展了自己的理论和学说，其中的心理类型理论也就成为我们今天要谈到的MBTI、4D系统的理论基础。MBTI是对心理类型的区分，DISC更关注行为风格，如果放在冰山理论中去解读，心理类型更本源，行为风格更上层，... 阅3030 转38 评0 公众公开 16-04-12 11:03 |
荣格早年间是弗洛伊德身边的小跟班，也是当时弗洛伊德为主导的维也纳精神分析小组的核心成员，后来由于见解和理念不同，荣格自立门户，发展了自己的理论和学说，其中的心理类型理论也就成为我们今天要谈到的MBTI、4D系统的理论基础。MBTI是对心理类型的区分，DISC更关注行为风格，如果放在冰山理论中去解读，心理类型更本源，行为风格更上层，... 阅3991 转51 评0 公众公开 16-04-12 11:03 |
DISC是招聘领域中数一数二的优秀测评工具，当然，其他比如HarrisonAssessment,CPI260这些基于行为或性格特质的测评软件，也能够承担起这个任务，但是在我看来，DISC的一个强大之处在于他能够完整地去勾勒一个人的全貌，比如，我们可以用完美主义者来形容CS因子为显形因子的人群，我们也可以用影响者来形容DI为显形因子的人，这比较起MBTI的16中... 阅632 转2 评0 公众公开 16-04-06 15:52 |
