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最高人民法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。“关于网民反映最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民... 阅6 转0 评0 公众公开 24-04-10 15:06 |
用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受伤后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按生产经营地的规定，用人单位必须依法支付工伤保险待遇’，《济南市关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（济劳社字【2006】97号）第七条规定''''''''外地注册的用人单位，未在注册地参加工伤保... 阅14 转0 评0 公众公开 23-10-30 13:49 |
高院: 超龄且已享受城乡养老保险待遇, 还能建立劳动关系吗? | 劳动法行天下。《劳动合同法》施行之日，作为城乡居民基本养老保险制度基础的新型农村社会养老保险尚未开始试点，2012年修正《劳动合同法》时，统一的城乡居民基本养老保险制度尚未建立，故从时间对应关系上，《劳动合同法》第四十四条第二项规定的基本养老保险待遇应理解为职工基... 阅7 转0 评0 公众公开 23-10-28 18:37 |
王小花收到邮件后明确表示不加入“DCAsia”，公司又以书面形式告知王小花其负责的工作内容已经归为“DCAsia”，并明确告知王小花至“DCAsia”部门继续从事行政岗位一职，并再次强调岗位名称、薪资均没有变化，王小花仍不接受公司的工作安排。根据双方电子邮件内容，王小花在得知调整后不仅不予理睬，反而对公司安排的工作予以拒绝，公司基于王... 阅10 转0 评0 公众公开 23-09-26 15:02 |
答：对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。答：《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同同时出具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明，并... 阅85 转0 评0 公众公开 23-08-19 15:20 |
关联公司之间员工工作调动后未续签劳动合同，公司是否应支付双倍工资？劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的... 阅28 转0 评0 公众公开 23-07-26 18:57 |
用人单位可自愿选择为特定人员单险种参加工伤保险↓↓ 鉴于用人单位招用的大龄劳动者、实习生等特定人员属于不符合确立劳动关系情形，《办法》规定用人单位可按“自愿参保”原则，选择为不符合确立劳动关系情形的上述从业人员单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费，参保人员按规定享受工伤保险待遇。用人单位申请办理特定人员单险种参加工伤... 阅1 转0 评0 公众公开 23-07-01 10:21 |
王某离职后，原告未向王某支付竞业限制经济补偿金，原告要求王某继续履行竞业限制义务，本院不予支持。关于违约金，原告与王某在劳动合同中未约定违反竞业限制的违约责任，原告提交的《保密协议》中约定的是违反保密义务的违约责任，并非竞业限制义务的违约责任，原告亦未提交证据证明王某违反竞业限制义务给原告造成的损失，原告要求王某支付... 阅28 转0 评0 公众公开 23-06-30 21:36 |
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。1.第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合... 阅63 转1 评0 公众公开 23-06-30 21:35 |
未约定经济补偿金竞业限制条款是否有效？因此，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者应不具有法律效力。”观点二、未约定经济补偿金的竞业限制条款有效1）现有我国相关法律及司法解释均未明确规定“如果竞业限制协议中未约定经济补偿”，竞业限制条款就不具有法律... 阅68 转0 评0 公众公开 23-06-30 21:34 |
