| 共 18 篇文章 |
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柏拉图的永恒 柏拉图的永恒.柏拉图说:若爱，就深爱，放弃，请彻底，我们不是暧昧的人，玩不起那玩意2.柏拉图说:人生最遗憾的,莫过于,轻易地放弃了不该放弃的,固执地,坚持了不该坚持的。5.柏拉图说:我们的生活有太多无奈，我们无法改变，也无力去改变，更糟的是，我们失去了改变的想法.6.柏拉图... 阅23 转1 评0 公众公开 11-02-22 19:12 |
因为人们往往对熟悉的东西有偏向、喜爱的心理定势，也就对更熟悉的人容易产生好感，想要将陌生人变成朋友就要运用心理学上的多看效应，让对方"多看到"你，熟悉你，进而喜欢你。在此过程中，他是这样做的，他将其中一个人的照片让大家看二十几次，另一个人的照片看十几次，以此类推......最后，他请看照片的人对自己喜欢的照片做出评... 阅39 转0 评0 公众公开 10-11-12 14:16 |
1.你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？ 阅11 转自samsung282 公众公开 10-11-11 14:07 |
9．空地上的奶牛（The Cow in the field）认知论领域的一个最重要的思想试验就是"空地上的奶牛"。这个试验的核心思想在于逼迫人们去反思身份仅仅局限在实际物体和现象中这一常识 为了反驳亚里士多德的自由落体速度取决于物体的质量的理论，伽利略构造了一个简略的思想试验。4．猴子和打字机（Monkeys and Typewriters）另一个在流行... 阅2 转自你真的离... 公众公开 10-11-11 13:07 |
XX公司的薪酬设计案例分析。第四步是进行薪资结构设计，我们要利用薪资结构线来表示.因为XX公司是生产销售型企业，而且前面也说到他们在全国建立了17个办事处，由于不同地区基本生活费用，业余文化生活，生活便捷程度方面 的差异，所以不同地区应该有不同水平的薪酬，即使其他条件相同，不同地区同一薪点的薪酬客观上也存在着差异，所以由不同... 阅12 转自快乐天使 公众公开 10-11-07 17:23 |
如何设计中小企业的销售人员的薪酬模式 ——以H公司为例分析。和其它一些公司一样，H公司对销售人员也采用了基本工资加业务提成的薪酬模式：其基本工资根据销售人员的学历作了等级设计，1、刚步出校门的，学习市场营销专业的大专起点销售人员，基本月薪800元；作为公司的销售人员，其薪酬模式设计应更偏重于业绩工资。较为合适的销售人员薪酬模... 阅40 转自快乐天使 公众公开 10-11-07 17:22 |
组织设计的原则及思路 组织设计的原则与思路 组织设计包括两个方面，一是组织的结构设计，二是组织的运行设计，这两者的有效结合才能满足企业经营战略对组织设计的基本要求。组织设计思路 组织设计思路就是我们如何进行组织设计的程序性过程，... 阅3932 转122 评0 公众公开 10-11-02 14:30 |
如何对职能部门进行绩效考评。还有些单位干脆绕开职能部门，只考评一线部门，使职能部门成为权力机构，一线部门扮演着被监督管理的对象，导致职能部门与一线部门成为对立面。我们提出对职能部门的绩效管理，要针对职能部门的业务特点，以推进公司战略为导向，从控制管理成本、改善工作流程、提高服务效果入手，把持续改进绩效作为绩效管理的重... 阅12968 转195 评0 公众公开 10-11-02 13:54 |
[精]待人接物的商务礼仪 除了在公司内打电话、接电话之类的技巧外，还包括将访客带到会客室、递出名片与接收名片的方法，以及替别人作介绍......等，各种在商业社会生存所不可缺少的礼仪。45．在对方的会客室，应坐在下座——。一般要先透过信件或电话，向对方表达自己希望前去拜访的愿望，并询问对方是否方便，让对方决定日期和时刻，这样才不失礼。连电话也不打就直... 阅6729 转2132 评24 公众公开 10-10-16 18:14 |
