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要不断健全完善职业技能竞赛体系，以赛促训、以赛促评、以赛促奖、以赛促建，切实发挥职业技能竞赛对技能人才工作的促进带动作用，通过职业技能竞赛，促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长。要充分发挥高技能人才评选表彰的激励引导作用，结合世界技能大赛、全国技能大赛等重大赛事活动，引导全社会树立正确的就业观、职业观、人才观，大... 阅8 转0 评0 公众公开 23-03-28 05:07 |
同时，须要建立市场化的人才配置机制，不是人找位子，而是位子找人，通过岗位的动态管理通过岗位分析、绩效评估等各种方式评估岗人适配情况，通过内部应聘等方式动态调整、优化人员配置，在企业内部建立内部的人才市场，推动人才的流动，满足企业发展对人才的需求及人才发展对良位的需求。4.建立结构优化、有序进退的留人机制人才是企业发展的... 阅377 转2 评0 公众公开 22-03-19 22:54 |
如果说，XXXX年我借调到办公室是命运的安排，那么，X年后的今天，我坚定不移选择办公室综合秘书岗位，则是出于对这份工作的热爱，并且相信自己已具备胜任主办级综合秘书岗位的能力。作为一名综合秘书，我不仅有5年从事文字工作的实践经验，也有搞好秘书工作的强烈愿望，熟悉单位秘书工作的各项流程，也有相应比较全面的理论知识，对各部门业务... 阅3 转0 评0 公众公开 22-03-09 06:57 |
工作中总会遇到这样的情况：陪领导吃饭，和领导出行，向领导汇报工作。不管是哪种情况，简单草率地拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：这个人不行，职责范围内的工作都不会做。句式：“您是领导，您说行就行”“您是领导，你觉得行就行”这些语句一般会被下属用来回答领导就某个问题向下属征求意见时。但是，下属... 阅7 转0 评0 公众公开 22-02-22 07:13 |
