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关于他
| 共 126 篇文章 |
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而任正非曾对自己与华为有过如下描述：华为发展第一个阶段：创立品牌。有趣的是，1994年任正非在内部讲话中曾经提到，“在当前产品良莠不分的情况下，我们承受了较大的价格压力，但我们真诚为用户服务的心一定会感动上帝，一定会让上帝理解物有所值，逐步地缓解我们的困难。”所以，如果当时让任正非来总结华为能够突围的原因，他一定会说是因... 阅15 转0 评0 公众公开 20-04-16 20:45 |
任正非：“底薪＋提成”已经过时了，换套薪酬让员工主动、拼命干。会滋生员工偷懒心里，拿到底薪就行，根本就不去努力干业绩。总结：现在很多企业很多采用底薪加提成的激励政策，所以，没有让公司二婚员工成为利益共同体，所以就导致很多优秀的员工被挖走。而所谓的PPV产值量化薪酬模式，就是指将员工的工作职责，工作内容，工作项目，工作结果... 阅43 转0 评0 公众公开 20-04-06 15:03 |
当然了华为不仅仅是在5G领域独领风骚，华为在手机领域也是独树一帜，因为在中国国产手机的芯片处理器只有一个选择，那就是高通骁龙处理器，而华为则不然，华为自研海思麒麟处理器，这也是华为区别于其他国产手机厂商的最重要的标志！而卢伟冰表示此次红米K30 Pro的摄像头也非常有料，此次红米K30 Pro采用了业界首款长焦距的镜头，完全有”显微... 阅56 转0 评0 公众公开 20-03-26 19:35 |
华为工资等级对照表2019 华为员工工资待遇怎么样？很多人想知道华为普工一个月能拿多少钱，华为员工工资标准是怎样的?下面小编为大家介绍一下!重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。2019年华为员工工资待遇标准是怎样的?华为轮值CEO胡厚崑表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2019年将继续对6000名员工破格... 阅1895 转0 评0 公众公开 20-02-16 22:55 |
从2万到7000亿，任正非这20句话，讲透了做生意的道理。任正非带领华为创造了一个个奇迹！就是要紧紧抓住客户需求，不管是内部客户还是外部客户，都要紧紧抓住。9.公司在研发、市场系统必须建立一个适应“狼”生存发展的组织和机制，吸引培养大量具有强烈求胜欲的进攻型、扩张型干部，激励他们像狼一样嗅觉敏锐、团结作战，不顾一切地捕捉机会，... 阅35 转0 评0 公众公开 20-01-10 23:41 |
华为评价人才有一手，这3类人绝对不用，这3类人绝对不提拔。比如说华为，最关键的两条核心价值观是什么？华为评价人才的两大核心，什么叫以客户为中心？先说很容易评价自我为中心和客户为准，不是利他主义，就是华为强烈的尊崇亚当·斯密的利他主义，就是所谓人都是自私的，但是人类因此而变得更加美好，因为聪明的人真正有识之人，只有知... 阅92 转0 评0 公众公开 20-01-10 15:43 |
任正非最信任的女人：两次建议救了华为，华为成功离不开她的付出。华为前高管汤圣平在《走出华为》(outofhuawei)一书中表示，对于华为来说孙亚芳的重要性不比创始人任正非低。1996年华为从农村市场进入城市市场时，孙亚芳又发现了华为的不足之处，当时孙亚芳刚好负责市场这块，孙亚芳发现负债市场的干部能力欠缺。总结一句话，孙亚芳对华为的贡... 阅96 转1 评0 公众公开 19-10-07 12:18 |
