| 共 24 篇文章 |
|
梁凯恩：如何让全世界对你刮目相看！为什么一个高中没有毕业的无名小卒，能够做出让全世界对他刮目相看的决定！我相信每个人体内都有选择让人刮目相看的能力，刮目相看有四个等级：做一个决定，先让自己对自己刮目相看！做一个决定，让你的家人跟身边的人，对你刮目相看！如果你是行业的领导者，做一个让你行业刮目相看的决定。 阅655 转1 评0 公众公开 16-11-30 07:52 |
史玉柱：只问功劳，不问苦劳。张瑞敏通过当“恶人”改造人以“砸冰箱”和“不允许员工随地大小便”管理起家、被誉为中国企业现代企业管理教父的海尔张瑞敏说过“伟人首先是恶人”。事实上，企业家里的坏老板还有很多，据称微软的比尔·盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事；试问：... 阅14 转0 评0 公众公开 16-11-17 19:28 |
学习刘邦是如何分配绩效？一、明确绩效标准，区分战略绩效与执行绩效。刘邦说：“你们知道打猎是怎么回事吗?”大臣们说：“知道。”刘邦又问：“那你们也知道猎狗吧?”大臣们说：“也知道。”刘邦说：“这个打猎呢，追杀野兽、兔子的，是猎狗;指明野兽、兔子的位置的，是猎人。你们这些能够抓到野兽的，只不过是功狗罢了，而萧何能够指出野兽的... 阅38 转0 评0 公众公开 16-11-01 07:09 |
（感动了无数老板）老板只是一种职业，然而与其他职业完全不同！老板只是一种职业，中国的老板，更在重压与风险下前行！人们似乎很乐意看到老板的败落，社会集体意识的矛盾中，人们一边唾骂老板的为富不仁，一边努力挤上那条让自己痛恨的“捷径”，给自己贴上那个令人痛恨的老板标签。老板不等于有钱人，并非当了老板，钱就会漫天落下！老板和... 阅20 转0 评0 公众公开 16-10-23 08:53 |
管理团队，只做幕后总指挥！1、管理好一个团队，首先要学会自我管理一个优秀的管理者，必须要以身作则，做好一个榜样，自己言行一致才会带动整个团队良性发展，真诚待人，促进团队之间的合作默契。5、协调好团队之间的关系把团队里的每个成员都当作朋友看待，让团队达到更好的默契，最终才能完成团队的目标。丰富的团队文化和工作技能培训，也... 阅339 转5 评0 公众公开 16-10-14 00:34 |
仅有6%的员工敬业，问题出在哪？更甚者，在销售和服务类员工中，只有4%的员工真正积极投入，文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。让员工像老板一样的核心是让员工真正成为老板，而不是像！有舍方有得，舍得共享，才能得众人心服，得众多个小老... 阅33 转0 评0 公众公开 16-08-31 11:09 |
作为老板，不该你管的千万别去管！而此时正好有老板事事都包揽，谁会不喜欢这样的“好”老板？企业老板全面管理、包办一切的另外一个害处，是不利于调动部下和员工的积极性与创造性，不能尽人才之用。在管理中，老板要和部下、员工打成一片，但在涉及到具体的权利和职责，或处理公司内部中的种种问题时，老板就必须注意管理的层次，切忌越权指... 阅24 转0 评0 公众公开 16-08-18 08:46 |
混社会跟这15种人，不成老板都难！在这种生活节奏很快的社会，在上下班高峰期，到车站里瞧一瞧，就会发现，每个人的脚步都那么急匆匆，每个人都在赶路，看上去非常急。【有人生目标的人】【心态好的人】有人说，心态决定命运，心态表示一个人的精神状态，一个人的心态，对他的人生成长与发展会有很大的影响。一个有崇高目标、期望成就大业的人... 阅8 转0 评0 公众公开 16-08-07 16:05 |
员工没干好，换人还是换制度？故事一：合格率的检查制度。故事四：粥的分配制度。1，组织架构不清晰，2，产品没有定位，3，没有聚焦，4，格局不够大，5，没有规范的管理系统，6，员工激励机制不合格，7，不知道怎样和员工分钱，8，授权又弃权，9，时间管理没有分配好，10，不知怎样留人才，11，不知如何一切为我所用，12，不爱学习，13，遇到问... 阅9 转0 评0 公众公开 16-08-05 07:16 |
千里马是怎么变成废马的？有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。马摇摇头说：我是千里马，怎么可能为一个商人驮运货物呢？马摇摇头说：我是千里马，怎么可能为一个普通士兵效力呢？马摇摇头说：我是千里马，怎么可能去当猎人的苦力呢？一天，钦差大臣奉命来民间寻找千里马。千里马找到钦差大臣，说：我就是你要找的千里马啊！ 阅10 转0 评0 公众公开 16-06-21 07:43 |
