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劳务关系、雇佣关系及承揽关系的区别界定(转载)《侵权责任法》第三十五条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定...
在双方主体均为自然人的劳务关系中,由于接受劳务的一方对提供劳务的一方遭受的人身损害承担的是过错责任,按照《人身损害赔偿解释》第二条第一款的规定,受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的依照《民法通则》第一百三十一条的规定,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量相对比较大,技术含量也...
第三人侵权构成工伤的,能否获得双赔偿?因第三人侵权导致职工工伤的,根据侵权责任法和社会保险法的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇,从而出现民事侵权责任和工伤保险责任如何处理的问题。《社会保险法》《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受相关待遇,没有规定第三人侵权工...
企业能否直接从员工工资中扣除其私人借款 2015-06-08 作者:郭子龙律师 导读:根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489)第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。2、如属于预支工资性质的借款,应在借条中注明借款性质为预支工资,则企业可以直接在...
劳动合同如何约定工作地点,劳动合同订立时间怎么确立 此文章帮助了244人 | 作者:北京人力资源律师 | 来源:法邦网 北京人力资源栏目关注:用人单位不签劳动合同怎么办?首先,劳动合同没有约定地点属于违反劳动合同法的行为,劳动合同法规定,用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者...
持反对观点的人认为,劳动合同双方虽然法律地位平等,但是经济实力不同,用人单位在劳动合同中约定企业有单方调岗权,有利用自身的优势地位签订不平等合同之嫌,而且从《劳动合同法》的规定来说,如果允许用人单位在劳动合同中约定可以随意进行调职,则法律的规定将成为可有可无的内容,这将对劳动者权益的保护不利,因此主张,通过劳动合同赋...
在实践中,广义上的劳动争议类型大致可以分为解除劳动合同纠纷、经济补偿纠纷、调薪调岗纠纷、无固定期限劳动合同纠纷、年休假纠纷、竞业限制纠纷、服务期违纠纷、劳动报酬(包括加班工资)纠纷、双倍工资纠纷、补缴社会保险纠纷、工伤认定纠纷等等,那么这些纠纷中哪些适用时效的规定,如果适用时效规定的话,哪些类型的纠纷适用一年的仲裁申请...
加班工资诉讼时效是多久?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
【温故而知新】2017年4月丨每天学点劳动法。【粉丝互动】劳动合同到期不续签是否违法?【粉丝互动】工人入股买断工龄,一年1650元是否违法?【粉丝互动】不安排重疾职工调岗,直接解除劳动合同是否违法?【粉丝互动】企业规章制度违法,劳动者是否可以辞职并获得经济补偿金?[粉丝互动]用人单位单方面解除劳动合同,是否一定要通知工会?
法官说法| 个体工商户注销后,劳动者可向经营者主张权利法官说法| 个体工商户注销后,劳动者可向经营者主张权利2016-10-26 钱笑 点睛个体工商户雇佣劳动者,双方形成劳动关系,个体工商户注销后,其经营者应向劳动者支付基于劳动关系而产生的各项赔偿。本案中,贝乐迪中心与被告建立劳动关系后,没有及时与被告签订劳动合同,应当依法向被告支...
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