| 共 49 篇文章 |
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“我，名校毕业，应聘前台要求月薪20000怎么了？！”报告显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。然而现实和理想还是有差距的，从梧桐果发布的《2018全国应届毕业生薪资报告》来看，2018年应届生的平均薪资最高也只有7k多。最高平均薪资和最高薪资：... 阅1879 转28 评1 公众公开 18-12-27 13:50 |
优秀的人，往往多做份外事。份外事，是一个人能力的增长点。明明做的课程运营，偏偏喜欢找社群同事的“麻烦”，一会儿吐槽用户体验不好，一会儿又想出提高社群活跃度的idea，明摆着抢社群运营同事的饭碗儿，老板当然看不过眼啊，就对她说：“既然你对社群运营那么感兴趣，那你干脆一边负责课程，一边来学运营。”再说到文章开头提到的“多管闲... 阅2017 转139 评0 公众公开 18-12-26 11:05 |
花5年时间研究177个富豪：会赚钱的人，都有这3个习惯。美国著名理财规划师曾花5年时间做过一项富人研究，总结出来的这些习惯，相信也会对你有所影响。最终发现，富人和穷人的根本差距，就藏在日常的习惯里。成功的人往往养成了许多富有的习惯，几乎没有贫穷的习惯。而不成功的人正好相反，有许多贫穷的习惯，富有的习惯则屈指可数。习惯阅读。... 阅125 转10 评0 公众公开 18-12-03 10:51 |
他们只是更注重自身成长和工作意义，比起追求好待遇他们更亲睐工作中的认可和成就感。今天年轻人工作的意义，不仅仅只是赚钱，而是要通过工作完成自我实现。先找到工作的意义，再谈对工作的感受，这才是你打开职场的最佳方式。工作，是你对人生最好的投资方式。对于职场人本人而言，最直接的可以去做的改变就是，改变自己对工作投入的态度，在... 阅23 转0 评0 公众公开 18-10-12 11:04 |
请注意，这儿的价值是一个人的综合价值，不仅仅是你的专业价值，它还包括你的特征价值（比如样貌、身材、智力）、资源价值（比如身份资源奥黛丽·赫本之子、百亿美元资产）以及链接价值。或者，你不爱专研，喜好交友，为人仗义，爱管闲事，这种情况下你提升自身价值的契入点就可以是链接价值：虽然你自己无法直接做价值交换，但你就像一个... 阅1 转自闲谈集锦 公众公开 18-10-11 13:10 |
我第一次感受到在职场上，人有“底层算法”这个事情，是我进公司后第一次做presentation的时候。从那以后，老板就没让我再做过完整的PPT材料，只是让我经常帮他完成PPT中间的某一部分，比如一个数据表格的数据收集和整理、一些周边信息的调研和汇总、一个图表的制图和呈现等等，剩下的，就是让我帮他做完稿后的PPT的翻译……底层算法的本质，是... 阅18 转0 评0 公众公开 18-10-11 11:00 |
和领导沟通工作，切记这3点常识。这节课，我们将和你分享3条常识，让你和上司沟通工作更顺畅。因为每一项工作的推进，都需要和上司沟通交流，如果你总是不和上司交流，只会让上司觉得你没有想法，或者很懒惰，不去思考。这时，很多人或碍于面子，或者想赢得上司赏识，就会给上司夸下海口，让上司认为自己可以圆满完成。这不仅能让上司看到你执... 阅336 转9 评0 公众公开 18-10-10 10:49 |
大众市场向分众市场的转变也是一个突变。大众市场阶段只要一个产品就可以满足所有人的需求，但在分众市场阶段，由于新增用户是挑剔客，每个人挑剔的角度完全不一样，需求产生了分化，使得这个市场突然变成了由若干个相互割裂的市场形成一个整体的市场，看起来是一个市场，但是其实是几个市场。2.我们要综合考虑三个市场，通过资源市场和股权市... 阅24 转2 评0 公众公开 18-10-10 10:41 |
世界不会奖赏那些假装工作的人。职场从来都是以结果为导向的来衡量员工，加班是为工作结果服务的，而不是你粉饰努力的说辞。最后，工作让我们得以实现我们的价值，工作能让我们实现我们的抱负，满足我们的自我实现的需求。（4）工作可以提升自身的技能。工作中有各种学习和锻炼能力的机会，我们既可以通过工作来积累经验，又可以通过身边的人来... 阅19 转2 评0 公众公开 18-10-10 10:41 |
工作中的牛人，都会越两级看问题。他再去问领导，随着深入沟通，领导透露出大领导的意图。另一方面让你预览了自己的职场生涯，你领导、你领导的领导，可能是你三五年后的未来，给你他们的薪资待遇和工作日常，你愿不愿意在这家公司或在这个行业发展。分别梳理下自己、领导、领导的领导现阶段的工作内容，以后在做一件具体的任务前，问问自己领... 阅635 转36 评0 公众公开 18-10-09 10:48 |
