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优秀员工的10个好习惯，第一个就有很多人做不到。作为一名优秀的员工，当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。优秀员工比一般员... 阅18 转0 评0 公众公开 20-07-26 06:02 |
深挖阿里的明星员工和薪酬、制度、管理体系！4、绩效考核。03阿里巴巴绩效管理体系考核和流程把绩效管理和价值观贯彻进行有效和深度结合，形成了阿里巴巴独具特色的绩效考核体系，是阿里巴巴持续取得高绩效的关键因素。二、绩效基本体系：阿里巴巴绩效管理体系的基本理念和框架借鉴自通用。2001年，为通用服务25年的关明生加盟阿里巴巴，帮助阿... 阅120 转0 评0 公众公开 20-05-19 14:24 |
每一个拼职场的人都知道，职场形象很重要。职场形象是比各种评分量表更容易引起共鸣的东西，而你每一次错过Deadline，你的职场形象就“Dead”了一次，机会也就一次次地这样溜走了。不尊重Deadline而导致职场形象减分的人，有两种常见表现：1、把工作拖到Deadline才做；房似锦的职场奋斗告诉我们，别把Deadline之前的时间看成理所当然。而Deadli... 阅81 转1 评0 公众公开 20-03-13 21:02 |
阿里30000人，仅一人管理绩效 | 中国人力资源网。比如阿里对老员工的管理，一个值得注意的细节是，在阿里，只有五年以上的老员工才能佩戴橙色的工牌，这个工牌只针对工龄，跟职位并无关系，这是阿里给老员工的一种荣誉和尊敬，同时也是激励着老员工主动去传播企业文化。同时，优秀员工和普通员工之间的收入设定了较大的差距，这个差距激励着60%... 阅44 转0 评0 公众公开 18-11-29 10:16 |
九成行业劳动者工作时间超标。一天工作八小时，每周工作五天，这是普通人工作的标准时限，如此算下来，如果我们以每周40小时划一条工作时间的红线，那根据《2014中国劳动力市场发展报告》，全国有九成行业都“超标”了。《2014中国劳动力市场发展报告》主持人、北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜表示，之所以上述六大行业存在严重超时... 阅80 转0 评0 公众公开 14-11-24 08:47 |
影响世界的十八个定律。第三定律 木桶定律。第五定律 墨菲定律。第六定律 马太效应。第七定律 帕金森定律。第八定律 华盛顿合作定律。第九定律 光环效应。第十定律 手表定律。手表定律是指一个人有一只手表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只手表时，却无法确定现在的准确时间。第十二定律 蝴蝶效应。第十五定律 蘑菇定律。第十七定... 阅112 转12 评0 公众公开 14-11-09 20:49 |
优化体制机制加强人才队伍建设。会后，多地组织召开本地旅游人才工作会议，或以规划为指导出台关于加强本地旅游人才工作的指导性意见，或按照规划精神积极推动成立旅游人才工作协调领导小组，将旅游人才工作纳入政府人才工作统筹。按照意见的要求，结合当前国家、行业人才工作新形势新任务，下一阶段旅游人才工作可以从如下方面重点考虑：一是... 阅706 转2 评0 公众公开 14-09-07 14:24 |
公司人说：公司选择实习生的标准。正常来说我们要看每一年公司人力的政策，像最近一年，公司可能就是整体的控制人员的引进，所以可能我只是会招一些实习生，但是我在培训过几波实习生的过程中，我发现确实有一些，他个人能力很优秀的，在我的角度来说也特别想让他下来的，这种的话，只要是公司有这个机会，就可以帮他争取，这个就是首先是看他... 阅291 转0 评0 公众公开 14-09-05 09:39 |
公司领导都喜欢什么样的实习生？基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。实习生是很多毕业生就业的一个必经的阶段，我自己遇到过也接触过好几个实习生，真是辛苦，那时候这些实习生承担了公司情况摸底和为当时咨询公司做数据整理和分析，我自己接触的几个实习生都是那... 阅700 转4 评0 公众公开 14-09-05 09:34 |
500强企业HR喜欢这样的实习生。A:是的，如果这个人在本企业实习过，可能有第一步的优先权，因为较其他人而言，在企业实习过的人，特别是在即将进入的企业实习过的人会更熟悉工作内容，了解工作流程，乃至企业文化。我曾面试的一位某部门实习生希望去和专业对口的岗位实习，我告诉他会尽量安排，但是，那个部门招聘的都是有经验的人，且没有对实... 阅782 转41 评0 公众公开 14-09-05 09:32 |
