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李宁从亏损30亿到营收100亿，人力资源做了什么？据相关数据，目前李宁集团的零售运营、设计师、中高层管理者加起来总共2000人左右，这个群体是李宁成功转型的主力军，没有这一批人，李宁集团的转型只能是无本之木。于是李宁与阿里云合作这两年来，李宁完成了线下数字化门店改造，接下来是结合业务中台、数据中台的能力，打造一个数字化决策平台... 阅78 转0 评0 公众公开 20-03-05 09:22 |
泰仕达成功入围“中国十大杰出中高端猎头寻访机构评选”榜单。作为中国领先的人才解决方案提供商-泰仕达集团成功入围该榜单，泰仕达集团是专业为企业提供中高端人才猎聘、RPO招聘流程外包服务、人力资源外包等一站式人才解决方案的服务商。注：以上排名不分先后，第一资源会在后期推出“外资/合资猎头机构top 10排行榜”、“内资猎头机构top 10... 阅48 转0 评0 公众公开 18-04-13 19:16 |
深圳企业招聘出身论 学校不同工资不同。在这家叫做深圳威富集团的展位前，展示薪资标准时,将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程,以及清华北大电子科大等5个梯度,以本科生为例,普通院校毕业生起薪为5000元,之后每一级别增加1000元,给清华北大的本科生开出9000元月薪,研究生每一个级别相差2000元底薪,而博士生只接收211大学以上院... 阅32 转0 评0 公众公开 14-11-25 20:10 |
企业招聘按校标价：普通本科5000元 清华北大9000元。记者巡场时发现，深圳威富集团在展位前展示薪资标准时，将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程，以及清华北大电子科大等5个梯度，以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元，给清华北大的本科生开出9000元月薪，研究生每一个级别相差2000元底薪，而... 阅24 转0 评0 公众公开 14-11-24 09:00 |
BEI的背后：行为面谈原理解析BEI的背后：行为面谈原理解析 chinahrd2006-05-25 10:300 本文主要写给那些已有BEI实操经验的管理者和专业人士，因此，关于具体的做法，正如本文的标题《BEI的背后》所言，已超出本文的范围，故而不再展开。我当时是用了BEI（behavior event interview，即行为事件访谈）的方式，其中包括行为事件深度访谈和主题统... 阅473 转0 评0 公众公开 14-11-09 21:07 |
继任管理项目工作的开展需要结合绩效管理来开展，主要为：（1）绩效考核结果作为继任管理中潜才识别、晋升选拔阶段重要的参考数据，越来越多的企业每年例行人才盘点，应用“绩效-潜能”九格宫人才地图，据此确定高潜员工名单、晋升名单及接班人名单；整合继任管理与人才培养，储备人才与目标岗位之间的胜任力差距直接产生了需求，继任管理项目... 阅1526 转18 评0 公众公开 14-09-09 09:59 |
数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，第三间房子的两只猴子死了，只有第二间房子的两只猴子活得好好的。只有第二间房子的两只猴子先按各自的本事取食，最后随着悬挂食物高度的增加，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。岗位难度过低，人人能干，体现不出能力与水平，反倒促进内耗，如同第一间房子里的两只猴子;而岗位的难度太大，虽努力却... 阅79 转0 评0 公众公开 14-05-13 07:16 |
大贺典雄是继盛田昭夫后又一段SONY传奇。有一次，SONY公司将刚刚研制好的新式录音机寄给大贺典雄，他在一群技师和专家面前，针对产品缺陷侃侃而谈，然后还拿出亲手绘制的录音机内部构造精密设计图进行讲解。从那时开始，大贺典雄就和SONY公司结下了不解之缘。1959年，深谋远虑的盛田昭夫邀请大贺典雄一起去欧洲旅行，并向借机邀请大贺参加到公... 阅2 转自伟天英 公众公开 14-05-13 06:23 |
按照王小红的讲法：“我不懂销售，但我确确实实地把红酒给卖了，而且这些总裁班同学根本就不跟我讨价还价。”故事讲到这里，王小红开始进入结束语，她谦虚地说：“其实，我只是碰巧把红酒卖了，而汽车配件和红酒是二码事，所以我的这些销售经验根本就不值一提。我的自我介绍就说这么多，谢谢主考官！”阿福接过王小红的话，他问身边的人力资源... 阅32 转0 评0 公众公开 14-05-12 21:14 |
颠覆传统招聘渠道。颠覆传统招聘渠道--社交悬赏招聘。它搭载时下迅猛发展的“微信”快车，并利用人才推荐或自荐赚取赏金的内在传播驱动力，让人际社交圈中的每一个人都会主动关注企业招聘信息，在广阔的人际社交圈中企业招聘信息得以“病毒式迅速传播”，人际社交圈中每一个人即是人才猎手，又是待选人才，从而实现企业人才的高效、便捷获取和... 阅92 转3 评0 公众公开 14-03-31 20:03 |
