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而且，往往过分追求员工管理或过于追求员工满意，甚至可能让一种“团结友好、亲如一家”的大局面，要么会掩盖在业务上、管理上的困境（或对即将到来的危机意识不到），要么让领导人陶醉在圣人般的荣誉之中，进入无限追求员工管理的死胡洞（比如于东来还要检查员工家里的卫生，将此与员工的管理关联起来，我觉得是有点走火入魔了，反正无法用企... 阅22450 转27 评0 公众公开 16-08-07 09:54 |
但是10月14日，网上有了一篇以“胖东来：员工辞职补偿，老板承诺为何难兑现”为题的报道，这里的辞职员工也就是之前看了于东来微博，但在员工大会之后，仍然坚持离开的员工，大概20余人。其三，这次真正涉及事件的店面和员工数都极少，尤其相对胖东来的11000名员工来说；许多创始人都容易把个人情怀投射在企业身上，这是好事，让企业富有灵魂，... 阅403 转5 评0 公众公开 16-08-07 09:54 |
