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通过职业生涯规划，我们会知道一个人在职业生涯道路上如何不断进行有效的职业决策，能够保持自己行走在正确的职业发展道路上。职业生涯规划实现人职和谐，以促进自身的持续、健康、协调的全面发展进步为根本目标，在人职匹配的基础之上，将人的发展与职业的发展有机结合，使职业成为实现自我人生价值、自我人生幸福的工具和内容，让个人的发展... 阅30484 转899 评0 公众公开 12-12-14 11:43 |
舒伯的生涯彩虹理论舒伯的生涯彩虹理论 从1957年到1990年，著名职业生涯规划大师萨柏（Donald E.Super）拓宽和修改了他的终身职业生涯发展理论，这期间他最主要的贡献是“生涯彩虹图”。以往舒伯理论大多局限于他的发展阶段和对职业的自我观念论上，这些可以解释个体一生的生涯发展，其涵盖范围很广，但深度略嫌不够，随着“生活广度与生活... 阅11476 转90 评0 公众公开 12-12-14 11:25 |
在这一理论中，最重要的莫过于是人职匹配的概念了，Holland理论模型的最大特色就是将个体类型与职业环境类型进行了比较，从而发现个体最适合的职业环境。其次，区分度Differentiation的概念，Holland理论最适合那些兴趣类型非常分明的个体，在Holland职业兴趣的测评中，我们可以通过将最典型兴趣类型的分值减去最不典型兴趣类型的分值来进行区... 阅3402 转22 评0 公众公开 12-12-12 12:28 |
RIE：建筑工程师、环保工程师、航空工程师、公路工程师、电力工程师、信号工程师、电话工程师、机械工程师、自动化工程师、海洋工程师、交通工程师、制图员、农业经济人员、打捞员、计量员、矿工、农民、农场工人、农业机器操作员、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管子工、线路维修、盖[修)房子、电子技术员、伐木工、机械师、锻压操... 阅18406 转127 评0 公众公开 12-12-12 12:26 |
安妮?罗伊博士的职业选择公式。安妮·罗伊博士认为，一个人的职业选择受12个因素的影响。罗伊用小写字母表示调节系数，用来表明12个用大写字母表示的一般因素会如何在特定的时间点及个人所处的独特环境中，受到个人独特品质的影响。罗伊的公式。在罗伊的公式中，第一组包含的是我们几乎无法控制的因素，后三组中则包含那些基于遗传和后天经... 阅2798 转23 评0 公众公开 12-12-12 12:16 |
帕森斯的特质因素理论帕森斯的特质因素理论。人的特性又是可以运用科学手段客观地测量的，职业因素也是可以分析的，职业指导就是要解决人的特性与职业因素相适应的问题，达到一种合理的匹配。这种理论通过职业指导者的测量与评价，了解被指导者的生理、心理特性以及分析职业对人的要求，帮助被指导者进行分析比较，使之在清楚地了解自己和职业... 阅3068 转60 评0 公众公开 12-12-12 11:41 |
