| 共 40 篇文章 |
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先说结论：阿里三板斧，也被成为阿里巴巴管理之道，说的是组织中的管理者如何通过简单的三招，实现管理团队的力量，成就自我的成长与整个团队的发展。第一层次：一个管理者是通过成就自己团队的成员，通过给予团队成员机会、支持团队成员发展、辅导团队成员进步，最终成就团队成员价值，而获得自己作为管理者的价值。第二层次：一个中高层管理... 阅49 转1 评0 公众公开 18-04-23 07:47 |
斯坦福大学：用10张海报养成孩子的坚毅好品格。这种一般有9句话组成的海报，可不只是为了美观，它还可以成为教学工具，帮助孩子建立成长型思维。但固定型思维的孩子，不懂得享受学习的过程，只盯住眼前的成功或失败。这是因为，讨论海报上的句子，可以引导孩子形成积极的成长型思维，提高孩子承受压力的能力，有助于解决实际问题。每天、每周或... 阅29 转1 评0 公众公开 18-04-18 07:16 |
此处，你和面试官不是对手，每一个面试官都会想一个问题，就是我面试的这个员工，会给我们公司在以后的发展中带来什么！结果，面试官被小A问蒙了，说：“你这个问题突然一问，让我有点没想到。”然后，接着说：“其实，我想说的是，作为人力资源的我们，除了你自身能力之外，还有一点非常重要的就是看你自身的意愿，表现出的意愿是否强烈。”就... 阅94 转0 评0 公众公开 18-03-18 00:23 |
微头条。今日头条。你关心的，才是头条 立即打开 万能的大熊 | 《格局逆袭》作者 2小时前 关注 这个故事很有意思，最初，驱动孩子们玩耍的是内部动机：开心。当老人给孩子发钱后，孩子们玩耍的动机变成了外部动机：钱。而老人掌握着钱，于是老人成功地削弱了孩子们的外部动机，最终阻止了孩子们的嬉闹。放舟行咨询日记 在用 今日头条 邀你... 阅40 转0 评0 公众公开 18-01-26 13:31 |
HR揭招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！我们可能会找一些极端的例子来说服自己，比如名校毕业混得不咋样，非名校毕业混得很好，但从大概率上讲，名校总体素质很高，成功的概率也大。如果你是985名校毕业，会觉得普通院校的学生比你更有机会获得那个工作岗位吗？没有名校的学历，拥有名校的能力。没有名校的学历，在起跑线上已经落后一些，... 阅19 转0 评0 公众公开 18-01-26 09:22 |
如果标的公司以新低价格进行新的融资，则本轮投资方有权要求控股股东无偿向其转让部分公司股权，或要求控股股东向本轮投资方支付现金，即以股权补偿或现金补偿的方式，以使本轮投资方的投资价格降低至新低价格。若标的公司的实际经营指标低于承诺的经营指标，则控股股东应当向投资方进行现金补偿，应补偿现金=（1－年度实际经营指标÷年度... 阅17 转0 评0 公众公开 17-07-14 22:43 |
企业战略分析工具有哪些？T技术环境：技术环境不仅包括发明，而且还包括与企业市场有关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用背景。同业竞争者的竞争程度：大部分行业中的企业，相互之间的利益都是紧密联系在一起的，作为企业整体战略一部分的各企业竞争战略，其目标都在于使得自己的企业获得相对于竞争对手的优势，所以，在实施中... 阅36 转0 评0 公众公开 17-03-14 08:42 |
绩效沟通是绩效管理中非常关键的一步，可以毫不夸张地说：绩效沟通才是绩效管理的灵魂！HR和业务主管在分析梳理绩效沟通内容重点的同时，为了更好地达成预期的绩效沟通结果和目的，还需要掌握绩效反馈、绩效考核结果告知以及较难沟通员工和沟通模型运用等四个方面的技巧，总体归纳如下表。在日常工作中有针对性地展开绩效沟通的培训，多宣传绩... 阅20 转0 评0 公众公开 17-03-09 11:12 |
职场九大晋升法则：每一条都能让你少走几年弯路！而一旦发现自己在某次竞争中并没有把握取胜，或者就干脆不可能取胜，那么可以暂时潇洒地退出竞争。如果你的领导者是个风流人物，你的身边有漂亮的异性同事，并且和你形成了实际上的工作竞争关系，你不妨可以考察一下，他(她)们如果运用异性的力量与你展开激烈的竞争，你不如干脆退出竞争，及早... 阅438 转0 评0 公众公开 17-03-07 08:39 |
华为系10年资深HR吕菡：手把手教你轻松搞定团队建设。我今天就团队建设、团队氛围、效果好的运营活动、团队建设工具四部分进行我的分享。团队中可能存在不同状态，最好的状态叫“事成人爽”，工作做成了，团队氛围也很好；其中，提高团队绩效，这才是团队建设的终极目标，而不是为了让团队氛围融洽，这一点大家尤其注意。大家可以通过培训、团... 阅28 转0 评0 公众公开 17-03-07 07:17 |
