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特斯拉中国区员工培训资料“干好工作18法”简直太好用了。曝光！特斯拉中国区员工培训资料“干好工作18法”简直太好用了曝光！ 阅1 转自若悟369 公众公开 24-04-19 09:04 |
工作的最高境界，就是把自己修炼成一个皮实的人。孙嘉和赵凯是同一批进公司的实习生，两个人都负责同一类项目，但被分在了不同组。别让“职场内耗”，毁掉你的人生。作者陈墨鑫曾说：“所有的内耗都来源于自身精力的焦点错位，一个真正的职场精英不会把自己的精力，耗损在无关紧要的事情上。”唯有把时间花在工作本身，提升自己的工作技能，你... 阅1 转自富书 公众公开 24-04-10 08:54 |
新人离职怎么委婉地说会比较好呢？离职并不意味着与雇主和同事的关系就此结束，新人应该保持良好的职业形象和人际关系，避免因离职而产生不必要的误解和矛盾。通过提前沟通和准备、诚实但委婉地说明原因、表达感激和对工作的肯定、提供合适的交接和协助、保持良好的职业形象和人际关系等方式，新人可以在离职时保持良好的职业形象和人际关系，... 阅1 转自知识的力... 公众公开 24-03-11 16:57 |
如何解决职场中年危机。导语：职场中年危机是许多中年职场人士面临的一种常见挑战。在面对职场中年危机时，中年职场人士需要灵活调整自己的职业规划和发展方向。结语：职场中年危机是中年职场人士面临的一种常见挑战，但也是一个重要的成长机遇。通过保持学习进步、拓展人脉社交、注重个人品牌建设、灵活调整职业规划以及保持积极心态与自我调... 阅1 转自知识的力... 公众公开 24-03-11 09:03 |
如何巧妙回答离职原因？回答离职原因时，可以突出强调积极的因素，例如个人成长、专业发展或者家庭原因。在回答离职原因时，可以与新岗位对接，强调离职与新岗位的相关性。只需简单陈述离职原因，并重点突出对新岗位的期待和准备。通过诚实但避免负面、突出积极因素、与新岗位对接、避免透露过多细节以及准备好回答等方法，可以巧妙地回答离职... 阅1 转自知识的力... 公众公开 24-03-11 09:03 |
当官就要学会耍手段，管住自己的下属，这3招让你压得住阵脚。这样才能让你在新上任的时候稳住工作局面，压得住阵脚，不让别人越过你，在你的脑袋上跳舞。2、善于将自己的思想融入团队。这些行动和思想，会被你引进团队中，成为团队内的核心思想，这也是进行有效管理手段之一。总结：作为一个管理者，要学会恩威并施，拥有足够的管理方式和手段... 阅1 转自看看宝贝... 公众公开 24-01-21 15:00 |
公司逼迫员工离职，七大常见招数，教你招招破解。职场如同一场惊心动魄的战斗，公司常见的七大逼迫员工离职手段，坦荡的风铃教你如何破解。安排大量工作，从中找茬，欲图一石二鸟绩效考核扣工资，将员工推向经济悬崖当众PUA，以精神攻击击溃员工的心理防线鼓动他人孤立排挤，使员工无处可逃边缘化员工，减少工作量，让其整天无所事事强迫调岗降... 阅9 转0 评0 公众公开 24-01-18 05:30 |
如果被领导打压，不要选择离职，这几种方式可以让我们脱颖而出。如果能力过强，可能会引起他人的嫉妒和不满，而如果能力不足，则可能会被领导批评甚至淘汰。当我们遭遇领导的打压时，不必过于在意。领导只是维护公司的秩序，他们并不是我们的引路人，所以不必总是按照他们的想法去做事。就像在工作中受到领导打压一样，我们需要在困境中保持镇... 阅3 转1 评0 公众公开 24-01-18 05:29 |
单位的同事和领导，经常为难你，只因你犯了这3个错。混好职场的前提，就是搞清楚人心、人性、人情的真相。单位的领导、同事，经常为难你，跟你犯了这3个错有关。第一个错：看破，而又说破，得罪了人。上司偏向于这个圈子，你融入到那个圈子当中，那你跟上司不合拍，上司第一时间就会为难你，给你点颜色看看，敲山震虎。你跟某个同事关系还行，... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-18 05:26 |
牢记四点，同事就不会成为敌人。当同事面临困境时，伸出援手，展现你的关心与帮助，将为你赢得同事的认可与感动。过分炫耀只会引起同事的反感，远离表现与炫耀的机会，让同事更乐于与你合作。同事间和谐相处，是通往职场成功的必经之路，保持中庸的姿态，让同事们更愿意与你合作，助你事业更上一层楼。通过以上四大技巧，你将能够在职场中处理... 阅2 转1 评0 公众公开 24-01-18 05:26 |
