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| 共 889 篇文章 |
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人力资源部门很快放弃了之前的员工流失率考核，随后促成企业经营管理团队做出决策，把传统业务领域部分高级别员工有计划地调配到新业务领域，同时根据业绩表现，对传统业务领域的基层骨干销售人员做出升职安排，让他们有机会填补空缺的高级别岗位。无论是解决问题，还是“指令+数字”，抑或过程管控，我们都应上升到经营层面来看管理的意义和作... 阅140 转4 评0 公众公开 18-03-19 07:50 |
成都市城市总体规划草案公示，未来10多年将发生翻天覆地的变化!基建通。《成都市城市总体规划（2016-2035年）》草案公示。来源 | 成都规划。 阅296 转0 评0 公众公开 18-03-10 06:41 |
这 132 页 PPT 被誉为「硅谷最重要的文档」这是一份关于 Netflix 企业文化的 PPT，一共 132 页，被 Facebook 的 COO 桑德伯格称为“硅谷最重要的文件”。 阅101 转5 评0 公众公开 18-03-07 20:04 |
陈春花：追本溯源说企业文化。首先，企业文化不是文化企业，不能用泛文化来看企业文化，更不能拿着文化来套企业。企业文化的发展历程为：企业家个性魅力（企业家文化）→团队个性魅力（团队文化）→企业个性魅力（企业文化）→最终形成的社会个性魅力（竞争性文化）。企业初创阶段，企业家或者企业领导者，在形成企业文化及带动企业文化向竞争... 阅60 转2 评0 公众公开 18-02-28 09:00 |
“应用”不能狭义限定为“生产实践中的应用”，“学术发展中的应用”同样属于应用的范畴，任何一个科研项目均围绕着解决生产实践或学术发展中的问题而提出研究目的或意义，研究目的或意义就是其预期应用所在，因此各类科研活动的结果都可以进行应用评价。科研结果的传播和应用需要一定时间，因此应用评价需要滞后于验收，理论上来说，滞后时间... 阅31 转0 评0 公众公开 18-02-27 07:59 |
重新审视你的”系统工程“——SpaceX对系统工程的颠覆认知。所以，SpaceX颠覆的不是系统工程，而是传统系统工程中的诸多理念。SpaceX的V模型——第一轮迭代。我们发现，SpaceX的V模型中，第一轮迭代时没有出现Level 3和Level 4层次的需求，但是十分强调Key Design Parameters（关键设计参数），也就是说，对于那些lower level requirements（即... 阅221 转2 评0 公众公开 18-02-25 08:09 |
比如在波音的系列里，波音777占据了300-400座、9500-16000公里航程的区间，波音787占据了240-330座、12000-15000公里航程的区间。波音757的机舱宽度与波音737相同，继承自波音707。NMA需要波音767的航程和载客量，更需要波音757的经济性，能达到波音737的经济性更加理想。波音有过推出“音速巡航者”而有缩回去的前科，当年这正是作为波音767的... 阅27 转1 评0 公众公开 18-02-24 19:23 |
思维模型一：第一性原理。第一性原理对于人类的发展是及其重要的，所有的科学都有第一性原理。第一性原理就是基石，通过归纳演绎法产生了所有的人类知识。公设一：两点之间必可连成一条直线，公设二：直线可以任意延长，公设三：已知圆心及半径可做一圆，公设四：凡直角皆相等，公设五：过直线外一点，有且仅有一条直线与已知直线平行。第一性... 阅8870 转134 评1 公众公开 18-02-20 19:04 |
《大学》里的“第一性原理”诚意正心，诚意为本正心为末；现代商业是一种流行社会学，流行的产生条件是存在大量浅层思考用户，“第一性原理”这个倡导深度思考的概念在创业者中掀起了一股流行热潮，那承载这股热潮的必定是大量浅层思考创业者的出现，大量浅层思考者跳入需要深度思考的商业游戏，不管换了什么妆容，收割和成长是商业永恒的“第... 阅197 转8 评0 公众公开 18-02-20 19:02 |
