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《中华人民共和国劳动合同法》中，第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这为劳动者索赔双倍工资提供的明确的法律依据。... 阅291 转7 评0 公众公开 11-12-15 17:37 |
福建省工伤赔偿项目和赔偿标准（2011年最新修订）福建省工伤赔偿项目和赔偿标准（2011年最新修订）五、职工因工致残享受的待遇 （一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，二级伤残为２5个月的本... 阅235 转7 评0 公众公开 11-12-03 17:48 |
工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题江苏省高级人民法院《工伤认定行政案件审理指南》（2010年11月）第二部分 工伤认定行政案件法律适用若干问题十四、关于工伤保险补偿责任与民事侵权损害赔偿责任竞合的双重赔付理解职工因第三人的侵权而受伤，同时又满足《工伤保险条例》有关工伤认定的情形，能否进行双赔，《工伤保险条例》没... 阅6116 转131 评0 公众公开 11-08-09 21:35 |
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。五、职工因工致残享受的待遇 （一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，二级伤... 阅508 转10 评0 公众公开 11-07-04 20:50 |
这是劳动行政部门和工伤保险经办机构认定工伤和审定工伤待遇的需要。因此，只要工伤职工在发生工伤事故前的实际平均工资与用人单位向社保部门申报的缴费工资额不一致，且其工资额在法定的缴费工资幅度范围内的，其在发生事故后未能足额享受的工伤保险待遇部分，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，都应由该用人单位按照条例规定的工... 阅69 转自秦 奋 公众公开 11-04-21 11:01 |
企业在招聘阶段—如何规避用工风险？(4)在劳动合同中约定"乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任"；(5)在劳动合同中约定"乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任&... 阅297 转13 评0 公众公开 11-04-15 19:53 |
用人单位招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬或者虽已订立劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，一旦发生争议，企业容易败诉。建议用人单位在招用劳动者时先订劳动合同再上岗，或者虽暂未订立劳动合同，但也应以书面形式约定劳动报酬；2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 劳动合同法... 阅543 转32 评0 公众公开 11-04-07 10:07 |
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者符合三种订立无固定期限劳动合同情形时，用人单位却与劳动者签订了固定期限劳动合同，劳动者对此予以默认，未提异议，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的相关书面证据，劳动合同履行数月或者数年后，劳动者才提出要求用人... 阅1059 转66 评0 公众公开 11-04-07 10:06 |
劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容《证据规则》第七条规定："在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。" 《司法解释(二)》第十二条和第十三条的规定均属对劳动争议仲裁时效可中止、中断的突破性规定，无论是... 阅393 转14 评0 公众公开 11-04-07 09:49 |
雇主是否应对雇员在从事雇佣活动中致人损害行为承担连带赔偿责任。第二种意见认为，本案从起因来看，马良生检查被害人所送羊肉，是在履行职务，但是当雇主杨剑峰出面制止二人，并从被告人手中夺下刀时，雇主已经明确禁止被告人再继续此行为，此时被告人不听劝阻，又持刀伤害被害人，明显违背了雇主的意愿，更不是为了雇主的利益，不能认为是职... 阅863 转5 评0 公众公开 11-04-06 20:05 |
