| 共 21 篇文章 |
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混职场10年，我见过太多人掉进这5个大坑。这两个小时里，他也不问领导到底应该怎么做，就干等着领导主动去找他，把领导气得够呛。工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；很多职场新人还会幻想领导主动来带领自己工作，现实是领导精力有限没空管你。后来，我的前辈从领导的角度，好心给我讲了过来人的经验，我才恍然大悟： 职场上适当的主动... 阅1 转自hercules0... 公众公开 19-09-20 23:43 |
【优秀管理者必备十种力量】管理者必须积攒...【优秀管理者必备十种力量】管理者必须积攒成功所需的力量：1、燃烧欲望的力量。2、明确战略和目标的力量。3、团队信念的力量。4、行动计划表的力量。5、专注坚持的力量。6、学习知识的力量。7、诚实守信的力量。8、控制成本的力量。9、平等沟通的力量。10、制度规则的力量。结论：每一个维度都要... 阅1 转自智汇百川 公众公开 19-09-20 23:26 |
老实人挺可爱的，因为心地善良；老实人挺质朴的，因为不善作秀；老实人挺天真的，因为不懂心计；所以老实人挺可悲的，因为总是吃亏。深受我们推崇的道德标准，却无法给老实人带来实实在在的利益，鬼谷子告诉了我们答案：这就是人性。老实人要名没名，要利没利，没有真正的朋友，还被人欺负。老实人一事无成，就输在无法认清现实，读懂六条社会... 阅75 转0 评0 公众公开 18-09-29 06:24 |
我们生活中，常常有这样的老实人，他们不招人不惹人，本本分分，不与人争吵。可是偏偏就有那么一种人，专门欺负老实人，就像老太太吃柿子，专拣软的捏。老实没有错，老实的人，人人喜欢，但是，太过老实的人，就会被人利用，即便被人利用了，老实人还是会觉得别人是对自己好。很多老实人总被别人欺负，不是因为他们人不好，核心的问题在于太心... 阅635 转41 评0 公众公开 18-09-28 20:17 |
现在的职场上，往往有创新能力的人，会比那些中规中矩的人拿到更高的工资，而老实人往往就是那种中规中矩的人，缺乏创新，也是让老板们不喜欢老实人的一大原因，有很多新奇的观点和想法才能得到老板的赏识，所以老实人想要在职场中大放光彩必须要学习更多的知识靠自己的创新能力，不要一味的按照老办法去办事情，即使你完成的再好，也总会被时... 阅591 转1 评0 公众公开 18-09-28 20:14 |
公司晨会新人自我介绍范文（建议收藏）公司晨会新人怎么向大家做自我介绍呢，需要说什么内容？下面一起去看看小编整理的公司晨会新人自我介绍范文吧！公司晨会新人自我介绍1.公司晨会新人自我介绍2.但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安... 阅39 转0 评0 公众公开 18-09-26 17:05 |
作为一名管理者，自己核心的职责就是把团队带好，而很多管理者，在带团队的时候，常常犯下面一些忌讳，所以，自己每天感觉到特别的累，但是管理又没有出太好的效果，大家可以对照一下，这些忌讳，自己犯了哪些，一定要及时的加以纠偏，才能够让自己真正的带好一个团队，从而让自己解放出来，既能够提升管理效果，又能够让自己有时间静下心来考... 阅128 转0 评0 公众公开 18-09-22 06:29 |
如果你是去做部门主管、甚至是企业老总的，那你就更要放低身架了！尊重新企业的原管理模式(也可说是企业文化)。所以，你在想推行自己的某个方案时，应该“自下而上”：发现问题时，先与自己的部属沟通，只有在与他们都达成共识时，才去与直接上司说(如与部属达不成共识的则不做、或缓做)，此时，如上司也同意，则你就一帆风顺地予以推行了，这... 阅1 转0 评0 公众公开 17-03-20 21:52 |
职场中，我发现，越是听话，不懂拒绝，却越容易受到领导同事的欺负，越是老实人，工作就越繁重，别人还认为是理所当然。最近有个朋友跟我聊起了她的工作，说的就是一个现实中存在的职场案例。办公室主任下面有三个人，分别是A,B,C，工作属性都差不多，但是三人在性格上却存有差异，主人公A属于勤勤恳恳的职场务实型，工作细心认真，领导交代的... 阅1 转自北雁南飞v... 公众公开 16-12-26 07:27 |
