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世界上的套路大多一致,先给你一个美好的愿...世界上的套路大多一致,先给你一个美好的愿景,把你骗过来之后,获得信任,逐渐的偷梁换柱,转身割韭菜。
同僚之间的关系是十分微妙的,关系远了不行...同僚之间的关系是十分微妙的,关系远了不行,近了也不行,远了,在关键的时候同僚不会为你说话,近了,就会有利害冲突。
同僚之间的关系是十分微妙的,关系远了不行...同僚之间的关系是十分微妙的,关系远了不行,近了也不行,远了,在关键的时候同僚不会为你说话,近了,就会有利害冲突。
人们对食物,财富和权利的争夺是一样的,绝...人们对食物,财富和权利的争夺是一样的,绝对的,所不一样的是,不同的人,争夺方式不一样,而不争夺的人,并不是不想争夺,而是没有能力争夺,只好放弃或者长期争夺不如意,厌恶了争夺而放弃,或者采用柔弱的方式,间接的争夺。
聪明人,谋于祸前,平庸者,谋于或后。
因为一般人在第1次做叛徒时,都会面临着道义,道德,良心上的拷问,而一旦突破心理上这道门槛,再做一次叛徒就不再难了,况且叛徒还有这样的心理,既然已经做了叛徒,再多做一次,也就是和小偷多偷一次东西,一样而已,既然能够背叛他,也就能够背叛你,既然能背叛一次,也就能够背叛第2次第3次。
妇人之仁,不能成就一个人的伟业,作为妇人...妇人之仁,不能成就一个人的伟业,作为妇人之仁,就是对眼前一人一事动恻隐之心,对一兵一卒动侧隐之心,见一个人困苦而伤悲,见一花折枝而落泪,感情被局部的苦痛左右,不肯给人好处,特别是不肯给人以权力,这种人可以做诗人,作家,艺术家,但却不可能成为伟人,拯救万民于水火之中成就霸业。
领导对下属的奖赏要循序渐进,不可操之过急...领导对下属的奖赏要循序渐进,不可操之过急,奖励太快。否则会欲速则不达,尤其对于年轻人,尽量避免多次破格提拔,否则越往后下属权力越大,贡献越高,但上升空间却越少,反而促使能干的下属离开组织。在行政等级受限时,可以对有功劳的下属赋予虚职不提高实权,但提高其物质待遇或政治待遇,如果...
不是当了官就翻脸,而是一定要学会和下级保...不是当了官就翻脸,而是一定要学会和下级保持距离,不与下属走得太近。一旦走的太近,就没有了自己的威严,也就失去了威信,失去了威信,也就丧失了权力。指挥不动这些人了,所以说。喜怒不形于色,慢慢黑脸是必要的手段。
阶层决定圈子,见识决定悟性,思维决定格局...阶层决定圈子,见识决定悟性,思维决定格局,人的进步与层次的跨越,物质是基本,精神是根本。
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