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未缴社保费与解除劳动关系补偿。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十六条规定：“因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿... 阅1526 转6 评0 公众公开 11-11-01 14:15 |
对于翰林公司提交的支出凭单，刘某认可本人签名的真实性，但其主张是按照翰林公司的要求在空白支出凭单上签字，其签字时并不知晓支出凭单的内容，其也没有领取支出凭单上记载的款项。扣除翰林公司已向刘某支付的上述工资差额，翰林公司还应向刘某支付二倍工资差额1595.79元。当翰林公司主张刘某实际收到该笔款项并提交有刘某签名的支出凭单后，... 阅142 转4 评0 公众公开 11-11-01 14:11 |
无固定期限劳动合同内容确定与解除赔偿。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点，只写明"乙方（谢某）服从公司安排至广东省内工作"，谢某实际一直在广州工作。2008年7月22日，百货公司向谢某发出书面通知，称双方就续签劳动合同内容无法达成一致，故通知合同到期后劳动关系终止。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用... 阅1155 转6 评0 公众公开 11-05-26 11:29 |
核心提示：上海一家公司要求"五一"小长假所有员工加班，将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。姚先生表示，老板要求所有员工5月2日来加班，按国家规定这天加班应该安排一天换休或支付加班工资，但老板宣布的"休假新政"令他欲哭无泪。姚先生的老板声称，这个&... 阅109 转0 评0 公众公开 11-05-21 05:54 |
劳动关系政策解答劳动关系政策解答（一）劳动合同1、如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任？答：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与... 阅265 转11 评0 公众公开 11-04-11 15:25 |
国际劳工组织发布《2010/2011年全球工资报告》国际劳工组织发布《2010/2011年全球工资报告》该报告还分析了全球工资增长的区域性差异，虽然全球工资增长整体放缓，但在亚洲和拉丁美洲始终保持正向增长，而东欧和中亚等地区则经历了大幅下降。第三，在集体谈判覆盖的雇员比例超过30%的国家，工资水平与生产率水平更加协调一致，而最低工资减少了... 阅220 转1 评0 公众公开 11-04-08 13:44 |
12省市调高最低工资标准 浙江超上海全国最高12省市调高最低工资标准 浙江超上海全国最高。从4月1号起，浙江省开始实施新的最低工资标准，每月从1100元调整到1310元，超过了一直高居榜首的上海，成为目前全国最低工资标准最高的省份。浙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长张飞雁：最低工资标准在企业里，是保底的最低限，我们现在招工，远远高... 阅158 转0 评0 公众公开 11-04-08 13:42 |
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不... 阅2385 转9 评0 公众公开 11-04-02 14:16 |
《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还应当依据第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金... 阅2177 转8 评0 公众公开 11-03-03 17:56 |
劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣涉及三个法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议关系、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动指挥管理关系。劳务派遣单位（用工单位）承担赔偿责任以... 阅169 转6 评0 公众公开 11-03-03 17:55 |
