他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 79 篇文章 |
|
用微信群工作的八大礼仪（四个“不要”最重要）这触动了我关于微信工作的思考——如何正确使用微信群工作，提高沟通效率？前面我说了，最适合“微信工作群”的是“信息量大、透明度高但需要充分讨论”的信息，所以使用“微信工作群”最基本的原则就是：微信工作群的讨论礼仪。员工对微信工作群的另一个意见是：信息过载——大家你一言，我一语... 阅1 转自不知足亦... 公众公开 17-12-01 12:00 |
比如说，20%的人拥有80%的财富，对这20%的人再进行一次“幂律分布”，就会得出一个结论：4%的人拥有64%的财富。2016年底，著名金融公司瑞士信贷发布了《全球财富报告》，报告显示，0.7%的人掌握了世界上45.6%的财富，而处于底层的73%人口却只拥有全球不到3%的财富。雷军说：不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。战略比战术重要一万倍。战略：... 阅40 转0 评0 公众公开 17-11-23 11:00 |
麦肯锡方法不神秘。在麦肯锡有一套工具，帮助避免瞎折腾，让团队尽量对大方向达成共识 — 这是麦肯锡解决问题方法论的第一步（敲黑板！其三，任务提出者，认为对方想不清楚会来问。在麦肯锡，每个项目、每个细分模块、每个小任务开始，大家都会一起坐下来，把问题“定义”一遍。职场上的任务多种多样：文章、文件、邮件、工具、软件、广告、产... 阅35 转0 评0 公众公开 17-11-23 10:59 |
Anna是我同组的资深同事，也算是我半个上司。之所以只是半个，得归结于她在英国的会计师执照ACA上屡战屡败，而不幸根据公司规定，没有执照不给升职。虽然Anna已过而立，上班勤勤恳恳，奈何ACA考了数年，吭吭哧哧磕磕绊绊，还没考完一半科目。ACA和全球大部分会计类考试一样，测试的不是聪明才智，而是耐心仔细加一点考试技巧。我就是这样避免了... 阅40 转0 评0 公众公开 17-11-23 10:59 |
比如：性格色彩理论、九型人格理论。有一次，有个朋友和我提到性格色彩理论，我问他：人的性格为什么分为红、蓝、黄、绿四种？直到看了《大脑的情绪生活》，终于遇到了一本性格领域的好书。大多数性格理论都是拍脑袋想出来的，而戴维斯的理论，建立在大脑的客观活动上。基因决定性格？如果大脑结构完全由基因决定，那我们的性格在出生时就注定... 阅60 转0 评0 公众公开 17-11-23 10:59 |
2003年，斯蒂文·赫尔提出“Time Quotient 时间商”的概念，时间商是你对待自己时间的态度，对待别人时间的态度，以及运用时间创造价值的能力。时间商在线的人，和时间的关系是平等的，他们和时间是朋友，而不是操控或者被操控的关系。意识到自己时间的价值：在认可自己、了解自己时间的重要性之后，运用未来时空观念应对当下的选择，我们... 阅63 转0 评0 公众公开 17-11-23 10:58 |
我们总结了16条最毒的心理错觉，一不留神你就中枪。一般来说，每个人都会遇到。这三大错觉。这都是一群奇葩的定律定理在作祟！而这些定理名字虽呆萌。今天文字君就给大家。八一八这些戳心的定律定理。实例示范：不要跟你三观不同的人讲道理。不仅脸动起来比脸僵的时候好看。好像很多人都在黑这个明星耶！好奇害死猫！把路边的小猫一脚踹飞：猫... 阅17 转0 评0 公众公开 17-11-23 10:02 |
职场中的“低薪大坑”，为何总是你在填？我把这一现象，称为“低薪大坑”。十多年前，阿慧在这家台资企业开始了自己的职业生涯，当时这家企业的业务蒸蒸日上，财务软件还挺落后，主要依赖于大量的人工核算，财务部光核算会计就有二十多名，光是成本核算模块，就细分为材料会计、半成品会计、费用会计、人工会计、产成品会计等六七个岗位。但问... 阅1 转自依悸 公众公开 17-11-11 12:01 |
虽然，北京人经常热脸贴人冷屁股，这是北京人的优点也是缺点。15 北京人坚持认为自己的方言——北京话就是普通话。16 北京男生喜欢说脏话，在外地的北京女生听到脏话后会激动的说：你也是北京的？19 北京人喜欢问别人是哪里来的，如果对方碰巧也是北京人，双方会互报学校，直到找到双方都认识的人为止。20 北京人做错了事，一定会被其他北... 阅35 转0 评0 公众公开 17-11-09 09:42 |
阅13 转1 评0 公众公开 17-11-08 15:53 |
