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极简人力资源外包增值税处理。（二）纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。但是不征税发票是正列举，根据总局公告2017年第45号文件规定，对于没有发生销售行为，又需要开具发票的，要填写“未发生销售行为的不征税项目”编码，发票税... 阅1 转自雨送黄昏x... 公众公开 18-09-05 14:25 |
如果纳税人的应税行为，实行差额征税，只允许差额开具专用发票，纳税人在开具专票时，才可以采用差额开票功能。1.2.1、纳税人开具全额的增值税普通发票；苏强点评——需要大家注意注意的是，人力资源服务外包和劳务派遣增值税规定有差别，劳务派遣税收政策规定是销售额“扣除”相关代付款项，而人力资源外包税收政策规定“不包括”相关代付款项... 阅87 转2 评0 公众公开 18-07-12 05:12 |
双方签订了为期10年的劳动合同，约定：王某年薪12万元，并由公司先行一次性支付174720元作为王某的社保基金，王某的社保从基金中自行提取缴纳。法庭上，A公司出示了双方签订的劳动合同，合同中有一条明确这笔174720元的资金作为王某的社保基金，若王某未按约定的期限履行合同，应退还未服务年限的社保基金的50%。这份申请表明，双方已签订劳动... 阅1 转自神州国土 公众公开 18-01-24 18:21 |
第二，计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速... 阅3014 转70 评0 公众公开 18-01-09 09:11 |
劳动用工必备证据、文书、条款、法规 | 人力资源法律。一、劳动用工管理必备证据。用工管理行为，应该留下证据，实践中很多劳动争议案件中用人单位败诉其实就败在证据上，以下的证据，应该具备：1）规章制度制定与修改的民主程序证据；二、劳动用工管理必备文书。四、劳动用工管理必备法规。作为专业的HR，必须读读以下的劳动用工必备法律法规... 阅2 转自望云1120 公众公开 17-12-16 07:49 |
劳动合同法规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（6）因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以欺诈手段使用工单位在违背真... 阅1 转自望云1120 公众公开 17-12-16 07:49 |
劳务派遣中用工单位的法律风险。劳务派遣，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。《劳动合同法》第92条劳务派遣单位违反劳动法和《劳动法实施条例》第35条用工单位违反劳动法，以及《劳动调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位和用工单位要作为共同被告，承担连带赔偿责任。而劳务... 阅2 转自青山居士... 公众公开 17-12-16 07:47 |
临时用工合同范本临时用工合同范本2011-9-14 13:41 来源：法律教育网 根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。七、劳动合同的解除： 1．符合下列情况的，甲方可... 阅2 转自西域边城 公众公开 17-12-16 07:46 |
劳务派遣用工：如何区分“工薪支出”和“福利费支出”《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条和《小企业会计准则》第四十九条的相关规定，职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴。综合以上会计准则、劳动合同、税收政策的规定，笔者建议用工单位就劳务派遣用工的“工资薪金支出”，应把握以下原则：1.用工单位支付给用人单位的费用以及... 阅1 转自天下书窟 公众公开 17-12-16 07:45 |
医疗期 相关图片 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 阅47 转0 评0 公众公开 17-10-09 20:55 |
