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| 共 27 篇文章 |
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未取得就业证的港澳台居民可以成为劳动者吗？根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》规定，台湾、香港、澳门居民在内地就业实行的就业许可制度，只有经许可并取得就业证的才受法律保护。如果未取得就业证的台港澳居民与内地企业签订的劳动合同无效，不能成为劳动法意义上的适格劳动者，也不享有劳动法意义上的劳动者的相关权益，两者的关... 阅92 转1 评0 公众公开 20-01-03 22:59 |
一定要将相应的绩效考核评价结果跟绩效考核的法律意义挂钩，明确何绩效考核评价结果为不胜任工作，否则，会出现绩效考核评价结果为D，但不能证明D为不胜任工作的情形。这种情况下，企业可以在绩效考核制度中规定：员工需要对绩效考核结果进行签字确认，如果员工不签字的，企业可以张贴公告公布绩效考核结果，员工如果有异议的，可以在三个工作... 阅19 转0 评0 公众公开 18-07-30 00:03 |
经查，戴某与伟某力公司签订的劳动合同约定的工作岗位为“管理”岗位，伟某力公司主张公司26级以上的人员均为管理人员，戴某调岗前后均为27级，岗位均为管理岗位。该纪要第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位... 阅40 转0 评0 公众公开 18-07-23 23:01 |
规章制度内容不违反国家法律法规的强制性规范是从内容上确保规章制度合法的第一要义，在实践中，很多企业规章制度的制定者，认为员工不懂劳动法律规范，制定“严格”的规章制度条款来管理和约束员工并不会有太大的风险，殊不知，在法院审理时，若规章制度违反法律法规，势必会认定无效。上文所述从内容和实体上保证规章制度的合法有效仅仅是能... 阅83 转2 评0 公众公开 18-06-30 00:59 |
最高法民一庭认为：非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳... 阅14 转0 评0 公众公开 18-01-16 11:26 |
经查，戴某与伟某力公司签订的劳动合同约定的工作岗位为“管理”岗位，伟某力公司主张公司26级以上的人员均为管理人员，戴某调岗前后均为27级，岗位均为管理岗位。该纪要第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位... 阅40 转0 评0 公众公开 17-05-25 18:49 |
《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。5.... 阅7 转0 评0 公众公开 17-02-20 12:01 |
劳动者和新用人单位。三、离职阶段，用人单位应结合实际情况考虑劳动者的竞业限制协议是否启动，并于劳动者离职前以书面形式告知劳动者，如要求继续履行，应明确从何时启动，竞业期限等信息，还有一点常被忽略，因劳动者的银行账户可能会发生改换，为避免不必要的麻烦，建议和劳动者明确补偿金的支付渠道，让劳动者自己填写竞业限制补偿金的银... 阅67 转2 评0 公众公开 16-10-24 00:40 |
员工股权激励中的法律陷阱。本院认为，首先，系争协议约定上诉人王某某在满足特定条件下可认购和配发的是股票而非股权，且该份协议系甲公司与王某某之间签署，如果系股权赠与或者股权转让协议，应是由甲公司的股东熊某某与王某某之间签订，由熊某某将其在甲公司的股权转让给王某某，故该协议并非上诉人所主张的股权转让或者股权赠与协议，王某... 阅13 转1 评0 公众公开 16-10-06 13:10 |
本次发布的十大案例是从2015年北京市劳动人事争议仲裁系统处理的7.13万件案件中筛选出来的，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、竞业限制、服务期协议、医疗期、特殊人员就业许可等常见的劳动争议和终局裁决案件,旨在通过以案说法和风险提示的方式，普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，预防和减少劳动争议发生，促进首都劳动关系和谐稳定... 阅113 转1 评0 公众公开 16-09-24 17:25 |
