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(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合... 阅23 转1 评0 公众公开 17-06-20 21:44 |
你公司规章制度可能就是“1”张废纸。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律强行性规定而不具有法律效力，如有的单位规章制度明确规定一些职位只能有男性担任，这种规定明显不合法，侵犯了女性的平等就业权，又如有些企业在规章制度中规定女职工不准怀孕的制度，这明显不合法... 阅32 转1 评0 公众公开 17-05-12 10:43 |
王老大作出的放弃社会保险，由公司将其应负担的社会保险费计入工资的声明，不符法律规定，属无效约定，公司应当为王老大补缴社会保险费，王老大应当返还公司社会保险补贴。鉴于王老大自愿签署《自愿放弃社保申明书》，且事实上已经通过领取工资报酬获得了公司本应缴纳的保险费，由此，原审判令公司补缴社保的同时判令王老大返还社会保险补贴，... 阅24 转1 评0 公众公开 17-02-28 21:03 |
5年劳动合同期满，上海滩公司给予吕良炜一次性奖励500,000元。若吕良炜为上海滩公司服务满劳动合同约定的5年期限，则该套房屋作为上海滩公司对吕良炜的一次性奖励，届时上海滩公司必须将该套房屋的完全产权转让给吕良炜；这个案件中上海滩公司与吕良炜在劳动合同中约定了一种特殊待遇，享受该特殊待遇的前提是吕良炜为上海滩公司服务满5年，外... 阅33 转1 评0 公众公开 17-01-29 22:23 |
2、二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工... 阅32 转1 评0 公众公开 17-01-17 09:45 |
劳动合同中的必备条款。3、劳动合同期限：一般来说，企业在与劳动者签订劳动合同时，都应该在劳动合同中明确规定劳动期限，无论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。6、劳动报酬：劳动报酬是每个劳动者非常重要的也是最为关心的，试想一下，如果企业在与劳动者签订合同时连劳动者最关心的劳动报酬都约定的不明确，那么劳动者可能会安心的在... 阅134 转2 评0 公众公开 17-01-12 10:16 |
如[5]某劳动者与公司签订过两份固定期限劳动合同，在公司工作三年时间，在第二次固定期限劳动合同终止时，公司认为该劳动者违反了公司的相关规章制度，且其所在部门因为公司内部结构调整已经撤销，公司向其送达了终止劳动合同通知书，该劳动者遂以其符合签订无固定期限劳动合同条件为由要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，法院生效判决也... 阅130 转4 评0 公众公开 17-01-10 13:32 |
什么是补签劳动合同？现在很多劳动者都知道不签订劳动合同是要给二倍工资的，所以，如果你一点都不做掩饰的去要求劳动者补签，劳动者可能会拒绝补签，或者，他要求补签的合同期限，从补签当时算起，那单位就需要支付二倍工资了，这样就达不到单位的目的。有小部分地区认为即使补签或倒签，也不能改变之前双方未签劳动合同的事实，劳动者在未签... 阅22 转1 评0 公众公开 17-01-10 13:24 |
从《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”可见，以上所说的违反劳动合同的责任和因劳动者本人原因造成用人单位经济损失的赔偿责任是不同的，违反合同的责任可以是违反考勤规定而承担的责任，也可以是违反岗位纪律而承担的责任，这种责任不一定以实际... 阅4532 转42 评0 公众公开 17-01-04 13:21 |
协议最好不要约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹ元，任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼”，这种约定由于让对方放弃的是诉权，诉权属于公法权利，任何公民都有检举、申诉、控告的权利，而这些公法权利不得被放弃，故放弃公法权利的约定都会被认定无效。这是劳动者单方作出的弃权条款，即使... 阅27 转1 评0 公众公开 17-01-02 21:08 |
