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第75条规定：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。按照北京市人社部门实践中的做法，判断女职工的退休年龄，应根据退休前最后一份劳动合同的约定，区分管理岗位（专业技术岗位）和非管理岗位，管... 阅843 转5 评0 公众公开 23-11-16 16:53 |
Don''''''''t be overly negative when speaking to your boss or anyone else at your current company about why you''''''''re leaving, but don''''''''t vent or complain online, either.After you'''''''... 阅63 转3 评0 公众公开 19-03-06 09:45 |
员工离职分析 | 232定律和136定律。232离职定律众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。了解员工离职的1、3、6现象可以从某个侧面了解员工的心态，从一定的程度了解员工的离职原因，提醒员工的直接上级和HR从业者日常关心员工，既可... 阅1135 转15 评0 公众公开 18-05-08 12:41 |
SSC如何提升服务？出于提升HR效率，让HR跟上企业的脚步而建立了SSC的京东，是很多准备搭建SSC的公司可以学习的，以智能化来提高效率，驱动HR提升更高效的服务。不管怎么说，HR服务的出发点都是以员工需求为中心，为员工提供更优质的HR服务， SSC可以有效结合业务单元的需求，重新定义人力资源管理，减少各级人力资源管理部门从业人员数量，优化... 阅2881 转24 评0 公众公开 18-03-28 08:17 |
金某认为公司必须与其签署无固定期限劳动合同，公司终止劳动合同行为违法。本案中，金某应在劳动合同期满前向公司提出签署无固定期限劳动合同的意思表示，但金某在2016年12月31日工作年限满10年是由于顺延医疗期形成的，且向公司发出《要求签署无固定期限劳动合同的通知》的意思表示，公司在2017年1月2日才知晓，而当时双方之间的劳动合同已期... 阅75 转3 评0 公众公开 17-11-29 10:16 |
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并与员工就不胜任进行真诚的沟通，从帮助员工的角度出发，给员工机会以提高，并安排相应的导师进行辅导，让员工诚服，然后把相关谈... 阅94 转5 评0 公众公开 17-10-25 09:19 |
企业无风险、HR不为难的解聘实战指南 | 实战专栏。首先要搞清楚，只有符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的合法解雇，用人单位才有解除权，才有权利向员工发送解除劳动合同通知书。邮寄送达最好的情况是员工正常签收，但也有可能员工有意拒收，此时，HR最好是能够留下邮寄证据，比如拍个视频，将解除劳动合同通知书装入... 阅109 转6 评0 公众公开 17-03-08 17:12 |
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法。第五条 用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；第十八条 女职工... 阅194 转2 评0 公众公开 17-01-03 15:49 |
协议最好不要约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹ元，任何一方不得再就双方之间的争议提起任何仲裁或诉讼”，这种约定由于让对方放弃的是诉权，诉权属于公法权利，任何公民都有检举、申诉、控告的权利，而这些公法权利不得被放弃，故放弃公法权利的约定都会被认定无效。这是劳动者单方作出的弃权条款，即使... 阅62 转3 评0 公众公开 17-01-02 17:19 |
《广东省高级法院关于审理劳动人事争议案件座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第19条规定，用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固... 阅31 转3 评0 公众公开 16-12-09 22:55 |
