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让开心成为一种习惯。经过了很多年的改变以后,将开心当成了一种习惯,于是我发现我的开心感染了很多人。常常听不习惯朋友的花言巧语,看不习惯朋友的惺惺假意,突然恨透了这个世界,感觉到处都是虚伪的面孔。所以要开心地去面对每一个人,学会看朋友身上的优点,学习朋友身上的优点;如果你想天天拥有世间最美丽的表情,那么请把开心当成一种...
种员工,将来都是高管!单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你...
工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。工作的意义正在于此。工作能够锻炼人性、磨砺心志,工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。工作造就人格。工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。“工作造就人格”,就是要通过每一天认真踏实的工作,逐步铸成自己独立的、优秀的人格。村民们通过工作追求的目标是:“工...
8张图,拿走不谢。什么叫工作到位?
6.严格控制国内差旅费、因公临时出国费、公务接待费、公务用车购置及运行费、会议费、培训费等支出,年度预算执行中不予追加。71.党政机关不得以特殊用途等理由变相超编制、超标准配备公务用车,不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆,不得接受企事业单位和个人赠送的车辆,不得以任何理由违反用途使用或固定给个人使...
在单位不能犯的三个大忌(说的太好了)单位是你和社会之间和他人之间,进行交换的桥梁。单位是你美好家庭的后台。单位是你提升身价的增值器,单位是你安身立命的客栈,单位是你和你的另一半对峙的有力武器,单位是你在家庭和社会上的发言权。单位的各种关系一定要珍惜。工作是你的职责,你的权力,也是你的义务,更是你立足单位的基础。沉不下...
一个人是否靠谱,闭环很重要。闭环思维强调的是如果别人发起了一件事,你不管做得如何,都要最后闭环到这个发起者。那这是否叫闭环呢?这个时候,我们作为旁观者可能突然意识到了,把方案发给领导并不是这件事的目标,而应该通过口头或者电话方式告知领导方案已发,等领导有时间时对方案进行解读并征询领导的修改意见。在这个案例中,领导也许...
徐家骏是华为数据中心的头,技术超级牛人,一级部门总监,华为副总裁,年收入过千万。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”,华为在冬天的时候没有天天强调困难,而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功,如果没有这个冬天,华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱,而是积...
让领导最认可的工作方式是什么?汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛,你多么不容易。做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者,把完成的与...
张一鸣10年面试过2000人:混得好的年轻人都有这 5 种特质!想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。第三,不甘于平庸。随着公司规模的扩大,我越来越倾向于把公司当做一个产品来看待:产品迭代要快,公司迭代也要快,毕竟这个社会给你的时间窗口其实是有限的。把公司当做产品,提...
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