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了解直属主管情况，以及其岗位期许。如果一个岗位不是新增的，也不是内部升迁或轮调空出来的，那你就要关注，是否可以从前一任离职原因中，寻找一些蛛丝马迹。 阅1 转自盛夏职场... 公众公开 19-08-02 13:33 |
2019国考丨113套试卷整理：这些国学常识逢考就有，吃透，行测85.各位正准备着下半年的国考的小伙伴们，国考行测的常识积累背了多少了呢？如何才能在浩如烟海的常识知识点之中，最高效地找出最有可能考查的常识呢？根据小编的不完全统计发现，最近这几年，公考最喜欢考的常识积累，大都出自我们的国学和传统文化！所以，小编特意帮各位小伙伴整... 阅2 转自大唐木子 公众公开 18-07-17 06:34 |
“简历帝”在985大学面前灰飞烟灭，这是对千百万人的侮辱。前人事经理又说：招聘会上，我们会把那些985大学毕业生的简历带走好好研究，非985大学毕业生的简历，就放在了桌子上了。这位小何非常努力，参加150场招聘会，投出去超过100份简历，被称为“简历帝”，但是他们没想到的是，自己精心制作的简历直接进了垃圾桶，都没有被人看过。你的简历... 阅2 转自喋喋不休... 公众公开 17-08-21 11:06 |
[  ]【成功经验】履历表上非写不可６大能力履历该怎么写，才能让你脱颖而出，让公司认为是不可错过的人才？以下是新闻网站BusinessInsider列出6种必须在履历表上特别强调的工作能力：1.化繁为简的沟通能力：能清楚而有条理地表达自己的想法，或是能化繁为简，将复杂的概念用简单而有逻辑的方式说明，这些都是现在企业非常看重的「软实力」。 阅1 转自长庚书库 公众公开 17-08-03 21:37 |
在日常工作中经常遇到，企业CEO安排海外市场拓展项目、技改公关项目、行政环评项目、财务融资项目等，这些项目周期性较长，且不易处理的重大战略项目，能否妥善解决直接影响企业未来的发展。既然前面4点已经知道问题的成因和解决问题的关键点，接着就是把思路或idea变成方案，所以通过集思广益编制一个详细、周密、可操作的方案是至关重要，起... 阅3 转自婧妹子 公众公开 17-08-03 21:26 |
缺了这三大要素 你的简历一无是处。今天的问题是：招聘者对求职简历最关注哪三点？创业阶段的公司拼的就是团队合作，要求员工迅速融入工作流程，在扁平化管理的环境中鼓励并维持合作。这时团队合作精神就很关键。你可以在简历中展示处事的灵活性，强调你曾在不同的环境下工作。你的简历应该向我展示你的好创意，并且如何充分利用创意，如何吸引... 阅2 转自lindan9997 公众公开 17-06-14 09:55 |
读懂面试官背后的潜台词。 阅1 转自wyk1014 公众公开 17-06-01 08:03 |
面试技巧大盘点：有了它，面试都是小case. 阅1 转自xfshok 公众公开 17-05-29 10:12 |
面试被问你最不喜欢的课程是什么？ 阅2 转自xfshok 公众公开 17-05-29 10:12 |
一定要肯定，非常自信的说出自己的优点，不要含糊的说，犹豫的说我的优点，我的优点，吞吞吐吐，那样显得你非常不自信。让别人听完我这个缺点的介绍，感觉这不是什么缺点，这我感觉是优点啊，其实我们的回答思路就是这样，我们采取迂回的战略，我们不直接说自己的缺点，你直接说自己的缺点，那样企业是不会接收你的，说自己小心眼，爱嫉妒人，... 阅1 转自xfshok 公众公开 17-05-29 10:11 |
