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智帮咨询，专注薪酬绩效管理咨询！绩效设计咨询、薪酬设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等 阅4 转0 评0 公众公开 23-09-22 15:25 |
许文墙主张其月工资标准为5000元，一审中提供了2017年1月6日公司为许文墙出具的收入证明。诉讼中，公司提供了许文墙离职时签字确认的工资发放表，该表载明许文墙出勤20天的工资为1954元，加上补贴，扣除奖罚款后，公司应支付许文墙工资为2033元，与许文墙主张月工资标准为5000元不相吻合。再者，公司为许文墙出具收入证明时，许文墙在公司工作... 阅23 转0 评0 公众公开 20-11-12 09:41 |
大部分企业在解除试用期劳动合同时，为了不赔偿，一般会通过各种各样的办法，让员工自己走人，比如变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员工“犯错”等。如何无风险辞退试用期员工？除劳动合同，企业还可与员工签订一份附加协议，或在劳动合同的附加条款中明确规定，求职者在被录用后，企业有权对其提供的背景资料进行调查。①有的企业会为试用期... 阅24 转0 评0 公众公开 20-10-16 09:58 |
优秀员工往往最先离职，并非都是为了钱。01、一个员工的离职成本超乎想象。但是，如果管理者并没有用系统、公平的规范化管理来约束员工，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。若公司在制度上，没有明确的管理机制来约束或淘汰表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。让这些员工有余地和自由度，可以提高... 阅65 转0 评0 公众公开 20-10-15 15:54 |
二审法院认为，程小静与公司签订的劳动合同约定的工作地点为武汉，本案所涉公司办公地点的变更，是工作地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。2.二审仅依据案涉劳动合同中约定的工作地点“武汉”，认定实际工作地点的变更并未超过约定的城市范围，忽视了劳动关系存续期间程小静的工作地点... 阅31 转0 评0 公众公开 20-09-15 16:49 |
对此，武本藏表示其认为进入医疗期后无需反复提交病假单，武本藏虽然通过公司的OA系统申请了2015年8月18日至2016年9月30日的病假，但无论员工手册是否作出相应规定，劳动者请病假的，均应当实际发生病假并及时将医疗机构出具的病假单提交给用人单位，此为劳动者应当遵守的基本劳动纪律。按常理劳动者请病假的，应当及时将医疗机构出具的病假单... 阅142 转0 评0 公众公开 20-08-19 17:16 |
被马云重用，入职4年变淘宝总裁：汇报能力，才是一个人的必杀技。因为，这些升职加薪快的人，他们有一个不容小觑的核心能力：汇报能力。经理对此表示十分惋惜，在一次交谈中经理不经意说出的话，却让Lily深受打击：要是你的汇报能力有她的一半就好了。这次的交谈让Lily恍然大悟，于是Lily开始有意训练自己汇报工作的能力，每次汇报上她都会用到... 阅48 转0 评0 公众公开 20-08-01 20:45 |
