| 共 30 篇文章 |
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1982年，王立平毛遂自荐找到了当时《红楼梦》的导演王扶林，希望能够为《红楼梦》创作音乐，圆自己一个红楼梦。 阅1 转自海滩拾贝 公众公开 20-01-31 22:15 |
孤独是思维的开始。（二）孤独是思维的开始——找回自我。而第三个人让我想起蒋勋的《孤独六讲》里最后两个话题“思维孤独”和“伦理孤独”——太哲学了。例如，作者原文说“儒家文化里没有孤独”，如果用严谨的逻辑，应该这样说，儒家文化不允许有孤独的存在、不给你机会以孤独，而不是没有孤独。我们应该珍惜孤独、完成孤独，因为孤独其实是... 阅132 转0 评0 公众公开 16-09-13 13:53 |
中国工程院院士：创新人才需能把复杂问题简单化摘要 “我们需要把复杂问题简单化的人才，而不是把简单问题复杂化的人才。”中国工程院院士、北京交通大学教授王梦恕今日表示。“我的研究生都是自己找题目，这个题目能解决问题，就做；不能解决问题，就不做。”王梦恕说，学生的研究兴趣不一定要服从导师的研究方向，学生的研究课题不一定要适应... 阅36 转0 评0 公众公开 16-09-08 21:34 |
刘国梁告诉你：对孩子千万不能一视同仁。张继科也公开表示过：他跟马龙犯同一个错误，刘指导对他就是一顿臭骂，跟马龙就是讲道理沟通。马龙这种孩子其实有很多，他们的共同特点是：爱思考，有自己的想法和目标，在生活和学习中会一直按照自己的节奏走。孩子的“对手”很难发现，孩子的父母，老师朋友们也很难发现。自家孩子像马龙，那就不必羡... 阅24 转1 评0 公众公开 16-09-08 19:46 |
王健林如何赚到第一桶金：曾九天九夜没睡觉！鲁豫与王健林共进午餐。在与王健林午餐期间，王健林对自己的万达食堂颇为骄傲，更是直呼：我们万达的食堂是最好的！王健林说：“不管是经商，不管做科研，绘画，总要给自己一个比较远大目标为之去奋斗。奋斗过了，达到了，那你就无悔这个人生。你奋斗过了没有达到，你的人生也不后悔！如果什么都没... 阅33 转0 评0 公众公开 16-09-03 14:14 |
万科集团创始人 王石。唉，关于王石大家以讨论太多，他让出股权，抛下公司游学、登山划艇、找小女朋友，但别人过来要抢万科他就不行，职业经理人和大老板之间的身份的转变，65岁的王石至今好像都没有学会。万达的每一张图纸他几乎都看过，每个周六他都会到万达设计院看一整天的图纸，会提出很多意见。这种情况下，李开复每天的睡眠大概是4个多... 阅43 转0 评0 公众公开 16-08-31 23:10 |
从心理学角度看，人际关系是指你我在生活或工作中的交往关系，它折射出人与人之间的心理距离。由此断定，“职场红人”的办公室人际温度处于85摄氏度，而新锐导演鄢颇在电影圈内的人际温度则处于摄氏30度以下，不然为何在这般苦难下还有那么多的看客在一旁嚼牙根呢！与这样的上司相 处，最佳的行为表现是：服从的行为+热情的态度，用实际行为表... 阅21 转0 评0 公众公开 16-08-01 11:32 |
新入职员工注意事项 1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，... 阅400 转3 评0 公众公开 16-08-01 09:47 |
在Google，我们认为商业管理学的宗师彼得-德鲁克对于如何管理“知识型员工”的理解最为深刻。德鲁克说知识型员工相信自己拿工资是为了出效率，而不是为了完成朝九晚五的呆板工作，而聪明的企业会“排除任何影响‘知识型员工’工作的障碍”。Google的几乎每个项目都是小组项目，每个小组之间都必须进行交流合作。除了身体保持近距离外，每位Goog... 阅368 转5 评0 公众公开 16-07-20 12:49 |
1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量。员工对公司的贡献受到诸多因素的影响，如工作态度、工作经验、教育水平、外部环境等，虽然有些因素不可控，但最主要的因素是员工的个人表现，这是可以控制和评价的因素。3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。任务被委派后，领导必... 阅206 转3 评0 公众公开 16-07-20 12:48 |
