| 共 46 篇文章 |
|
当日，被告邮件通知原告，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。”7月22至26日期间，被告因原告没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒原告需要打卡。原告主张已将报销发票邮寄给被告，被告不予认可，原告并未提供证... 阅405 转0 评0 公众公开 21-05-30 10:52 |
（二审判决）| 劳动法库。公司问责办法第295条规定：“在工作中违背诚实守信原则，存在弄虚作假、隐瞒或欺骗行为，造成严重不良影响和后果的，解除劳动合同”，第,307条规定：“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予记过至撤职处分；造成严重后果，给予辞退或解除劳动合同处理；造成特别严重后果，给予开除处分”、第309条规定：“严... 阅58 转0 评0 公众公开 21-03-05 13:10 |
就本案而言，晨阳公司与袁某之间所签订的《劳务合同》虽有劳务合同之名，却无劳务合同之实，晨阳公司所谓计件承包制仅是内部经营管理模式，不能以此否定晨阳公司与袁某之间管理与被管理的劳动关系。从主体地位的角度来看，在劳动关系中，用人单位与劳动者的地位不平等，双方不仅有给付劳动报酬等财产关系，还具有一定的隶属关系，劳动者除了为... 阅1 转自gzdoujj 公众公开 21-02-01 11:35 |
值得一提的是，2016年8月15日本案劳动者向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年10月11日裁决用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。虽然东城法院在判决中言明，“用人单位如果在试用期发现劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同”，但同时，法院明确指出实体上要满足三个条件，用人单位才能以试用期内“不符... 阅1 转自江中鸟6933 公众公开 19-05-10 20:35 |
船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧，为维护自己的合法权益，顾秋娣于2015年6月来到如皋市法院，希望法院给自己一个说法。考虑到发生意外事故时，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣受到损害的程度、顾秋娣与船舶公司的经济状况、当地... 阅35 转0 评0 公众公开 17-10-13 09:18 |
法院：员工签了放弃社保切结书再反悔要补偿不支持！在已经签字选择放弃社保的情况下，张翠山再以公司未缴纳社会保险为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金不符合法律关于企业支付经济补偿金相关情形的规定。张翠山自身不愿缴纳社保费用不可归责于公司，公司不具有主观过错，张翠山在已选择放弃缴纳社保的情况下，再以公司未缴纳社保为由提出... 阅34 转1 评0 公众公开 17-10-07 12:17 |
员工连续恶意请病假应该如何处理？这里需要明确的一点是，企业有假期审批权并不意味着企业就可以不批准员工休病假，核心原因在于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此只要员工有正规医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。（3）企业要严格病假申请的流程：凡是请病假员工必须提交符合规定的医院医生开... 阅90 转0 评0 公众公开 17-09-20 07:07 |
《劳动合同法》特别强调了工会对用人单位解除劳动合同的监督权，根据该法第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在了，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，可见法律对于用人单位违法解除劳动合同... 阅1458 转23 评0 公众公开 17-04-27 07:50 |
后员工旷工4天，公司依据员工手册的规定解除了劳动合同。根据劳动争议司法解释（二）的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者... 阅30 转0 评0 公众公开 17-04-01 15:15 |
该裁判要点针对法律和司法解释没有规定的末位淘汰制热点问题，以劳动法、劳动合同法为依据，根据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条等规定，重点分析了末位淘汰制不符合劳动合同法规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，用人单位不能以此单方解除劳动合同。《劳动合同法》第39条、第40条... 阅27 转0 评0 公众公开 16-12-07 11:30 |
