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企业连员工能不能胜任岗位都搞不清楚，怎么可能会有竞争力？！公司为啥要注重岗位胜任力？岗位胜任力是员工干好工作的“能力说明书”，能确保人岗匹配，提高工作效率。不注重岗位胜任力，公司会损失很多。总之，不注重岗位胜任力，公司不仅运营效率低，还可能因人才错配，在竞争中逐渐掉队，影响长期发展。#管理工具#?#管理资料#?#岗位胜任力#?... 阅1 转0 评0 公众公开 25-04-25 12:52 |
这样的合伙方案员工还会走吗？老板：打死都不走的员工合伙方案！一个员工可以工公司拿：底薪+提成+伯乐奖+团队奖+创业奖+工龄奖+股权分工奖。员工合伙制就是把员工合伙人。员工既是员工，拿底薪+提成，又是合伙人拿介绍新人奖+创业基金+股权分红。这个合伙方案不是针对所有员工，而是真的真正有能力的员工，公司的核心人员。 阅10 转0 评0 公众公开 24-12-13 14:17 |
图片来源：@Irasutoya.图片来源：Irasutoya.精神压力大，还会让皮肤油脂分泌更旺盛，让你散发油臭：这才是班味儿版的《我命油我不油天》。从而反过来，让你的皮肤散发出更多特殊的 VOCs ，形成「越臭越不健康-越不健康越臭」的臭味闭环。因为大多数网友提到的，所谓「闻到了特殊臭味」，其实只是因为——当事人清洁工作没做到位。研究发现，洗... 阅2 转0 评0 公众公开 24-10-24 17:01 |
被单位安排值班，有加班费吗？裁决K保险公司按李某在值班期间出险查勘的实际工作时间支付加班工资11112元。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合... 阅6 转0 评0 公众公开 23-08-31 15:25 |
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自... 阅14 转0 评0 公众公开 23-07-03 11:59 |
