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刚刚??重磅发布，2024劳动法新规来了！！！ 阅1 转自aiaiweiwei 公众公开 24-04-26 22:27 |
15.未休年休假工资=月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍（用人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下）。（3）工伤保险基金在核发工伤保险待遇时，需要将本人工资、统筹地区职工平均工资进行比较，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，... 阅11 转0 评0 公众公开 24-02-16 23:50 |
为什么有的人工龄长，有的人工龄短？三、影响工龄计算的因素工作变动：如果你在职业生涯中频繁更换工作，那么每次更换工作都会导致工龄的重新计算。四、如何合理规划自己的工龄保持职业稳定性：尽量避免频繁更换工作，保持职业稳定性，有助于工龄的顺利累积。五、工龄与职业发展晋升机会：在很多公司中，工龄是晋升的一个重要考虑因素。薪资福... 阅1 转自新用户770... 公众公开 24-01-08 22:31 |
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第五十条第二款规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先使用合同约定的，人民法院应予支持。”本案中，首先，某科技公司虽在《员工手册》中规定高级管理层执行不定时工作制，但与苏某签订的两份劳动合同... 阅1 转自可名道 公众公开 24-01-08 22:31 |
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：a.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（3）工伤保险基金在核发工伤保险待遇时，需要将本人工资、统筹地区职工平均工资进行比较，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，或高于统筹地... 阅6 转1 评0 公众公开 23-11-26 08:14 |
已建?劳动关系，未同时订?书?劳动合同的，应当???之?起?个?内订?书?劳动合同。法院经审查认为，A公司解除劳动合同的?为构成违法解除，现李某主张继续履?劳动合同，纵观审理过程及双?履?劳动合同期间的情况，可知双?之间的信任、合作基础相对薄弱，且基于劳动合同的?身属性特征，考虑到员??作效能、职业发展，以及其对公司整体运营和发展的影响... 阅69 转1 评0 公众公开 23-06-25 07:13 |
答：因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动... 阅33 转2 评0 公众公开 23-03-22 21:51 |
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；裁判观点四：用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管... 阅1 转自行者无疆8... 公众公开 22-12-17 19:08 |
艾某就直播事宜与公司发生分歧后向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方建立劳动关系，未获该委支持，遂诉至万州区法院。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形... 阅16 转1 评0 公众公开 22-10-06 22:31 |
人社发布: 企业劳动用工80条指引 (含入职 劳动合同 规章制度) | 劳动法行天下。可以使用人社部门的劳动合同模板，也可以使用自行设计的劳动合同，或在与劳动者协商一致后依据协商结果共同订立劳动合同。对于拒绝订立书面劳动合同的劳动者，从用工风险角度考虑，建议用人单位必须在用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍... 阅1 转自刘锡春律师 公众公开 22-09-18 20:59 |
