| 共 54 篇文章 |
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一图读懂｜《中华人民共和国劳动合同法》 阅1 转自whoyzz 公众公开 24-02-14 14:05 |
劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定为以下三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。同时，对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权，因此单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成... 阅1 转0 评0 公众公开 23-11-26 08:18 |
因此，用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，如果该入职审批表具备劳动合同的基本内容和条款，就应当认定双方存在合法的书面劳动合同，劳动者不能主张用人单位支付双倍工资。企业在其有关劳动合同的制度中规定了应与劳动者签订较长期限的劳动合同，但同时也规定劳动者可基于自愿与企业签订短期劳... 阅1 转自独立合同工 公众公开 23-08-26 23:03 |
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。常州中院2022年度十大劳动争议典型案例二【裁判要旨】用人单位搬迁新址致使劳动合同不能继续履行，用人单位与劳动者均不愿作出解除劳动合同的意思表示时，应... 阅1 转自汤康康律师 公众公开 23-08-18 23:38 |
L在A公司工作期间从事的工作为值班及维修工作，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》的相关规定，A公司不应支付L加班费，对L要求支付加班费的请求，一审法院不予支持。A公司主张其与L签订了劳动合同且L要求... 阅49 转1 评0 公众公开 22-10-09 10:35 |
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在... 阅4 转1 评0 公众公开 22-08-12 23:25 |
本案中，原告搬迁的地址在外省市，相应的社保待遇低于上海市，且原告要求被告与新的主体签订劳动合同，不能视为原告已经维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，故原告应当支付被告经济补偿。本案中，原告搬迁的地址在外省市，相应的社保待遇低于本市，且原告要求被告与新的主体签订劳动合同，不能视为原告已经维持或提高劳动合同约... 阅1 转自半刀博客 公众公开 21-05-22 23:31 |
如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，如果劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法实施条例》（国务院第535号）第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害... 阅1 转自云水童 公众公开 21-03-23 23:45 |
”对于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位不签订书面劳动合同，该文认为依照《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知... 阅116 转0 评0 公众公开 21-03-14 22:03 |
五、连续签订两次固定期限劳动合同不得任意终止《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第二次劳动合同期到期，... 阅39 转2 评0 公众公开 20-09-02 23:32 |
