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10年人事自述：越专业越受限，无数员工毁在“能力太强”那些出色的员工，如果足够的出色，不免会遭到上级管理者的不满，特别是出色员工不懂得与上级管理者分享成果的情景下，更是如此。但上级很难舍得让这位员工升职，因为这位员工承载了团队中太多的关键位置、进行了太多的关键工作。上级凭借这位员工的表现，获得了更多的青睐，甚至是在这位... 阅3 转0 评0 公众公开 22-02-25 04:33 |
说普通大学没用，是因为如今每年的普通大学毕业生越来越多，甚至动辄就是千万大学生毕业，最少的也是八九百万大学生，可为恐怖，如今的大学生早已不再是天之骄子，大学学历已经变成了社会就业的入门门槛。可是如今的大学生，每年都会出的就是大学生就业难，大学生找不到工作，大学生月薪两三千，有人甚至调侃道：这年头三四千块招不到农民工，... 阅11 转0 评0 公众公开 21-11-04 06:27 |
有些招聘人员在招聘会上会把某些招聘的岗位说的很好很不错，以达到招聘应届大学生的目的，但是等到这些大学生到了岗位之后才发现，自己做的工作居然和他说的一点关联都没有。如果学生相中了某个企业的某个岗位，自己本身也是符合要求的，那么一定要看自己的专业符不符合。要知道校招会就是企业挑学生，学生挑企业的过程，如果在交谈中你发现自... 阅10 转0 评0 公众公开 21-11-04 06:26 |
“每月工资不到四千，养活自己都费劲”，本科毕业生深夜发文诉苦。城市的好坏直接决定着你收入的高低，同等学历下，好专业就业会更容易，工资也会更高，而一些冷门专业的学生出来以后，可能会直接面临着转行的困境。高科技时代的到来，非常需要材料物理专业的人才，学生们毕业后可以继续从事研究类的工作，这个专业工作并不是特别好找，但薪资... 阅51 转0 评0 公众公开 21-11-01 04:43 |
飞书招聘与飞书系统的打通，可以让面试官从工作任务中无缝切换到招聘系统。在飞书招聘，候选人的所有信息，包括简历、过往投递记录、面评记录等，都可以在一个页面集中展现，十分方便面试官查看。在字节跳动的 AI 中台能力支持下，飞书招聘拥有了精准度极高的简历解析功能：无论是 Word 、PDF、JPEG，无论是本地文件还是在线简历，都可以一键解... 阅40 转0 评0 公众公开 21-11-01 04:42 |
希望应届生们早点看清社会现状。最近字节撤城裁员，包括应届生在内的大量员工被裁，这都是不争的事实了。但非要笔者咬文嚼字吐槽的话，这里面被裁的员工多数都不能说是字节跳动的员工。而这部分员工你可以问问她们，她们的合同签署的是巨量引擎，而不是字节跳动。巨量引擎跟字节跳动完全不是一个“东西”，这点，再次提醒各位应届生，一定要分... 阅13 转0 评0 公众公开 21-11-01 04:39 |
59人上了一个月班，突然发现老板是假的，公司是假的。公司经理徐先生介绍，他们公司的老板名叫雷洋洋，是个35岁左右的女性，当初他来面试，雷洋洋声称来自杭州宸帆电商公司总部，目前正在开设分公司。但徐经理他们找到宸帆总部后发现，雷洋洋不是宸帆总部的人，公章、合同及所有的信息都是假的。据了解，公司老板此前一直自称是宸帆公司的人，... 阅9 转0 评0 公众公开 21-10-23 08:06 |
接着，在发Offer前没有哪家公司会有这个预算，用来给人事专员去做背景调查，即使有这个钱，她能出差学着007去做间谍，还是能一两天找背景调查公司获得调查报告？大家注意下，这个人事专员大多数情况下并不是发Offer给你的那位人事专员，她俩分工是不一样的。离职证明，工资证明，上家单位顶头上司的联系方式，上家单位的至少一位证明人及其联系... 阅1698 转2 评0 公众公开 21-10-22 02:56 |
技术部门沦为公司高级修理工，IT人如何破局自救？只专注于维护，业务领导者就会认为IT部门的职能就只是维护，就目前而言，IT的工作做得很好，但想要更被认可，IT还需要想明白自己的技术如何与业务连接，帮助业务发展。对于同时担任数字推动者角色的 CIO 和 IT 部门来说，很多都犯了为了技术而实施技术的错误，很多企业思考的是“我们可以用它来... 阅46 转1 评0 公众公开 21-09-18 08:53 |
什么才是城市留住大学生的“硬招”城市“人口观”的变化，既与人口发展形势的转变有关，也在根本上源自城市发展对人才的需求日益增大。此外，过去几年多数城市对于人才的竞争，主要指向大学毕业生，对学历有着较高要求，但是，一个城市对人才的定义和需求，应该是多元化的。城市在吸引人才方面的竞争力，既取决于是否拥有让人才有施展才干的就... 阅4 转0 评0 公众公开 21-09-15 19:41 |
