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四、案件审理19、当事人在劳动仲裁阶段未提出超过劳动仲裁申请时效的抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过劳动仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订书面劳动合同之日或者视为双方已... 阅55 转2 评0 公众公开 24-01-09 05:35 |
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济... 阅8 转0 评0 公众公开 23-12-28 07:13 |
为尽快帮助张某等人讨回劳务报酬，孟伟彬耐心向河北某建筑工程有限公司阐明《保障农民工工资支付条例》及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》相关规定，告知公司应当承担连带清偿责任，且在清偿完成之后，公司依法有向鹿某追偿的权利。同时，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负... 阅11 转0 评0 公众公开 23-12-18 19:27 |
为尽快帮助张某等人讨回劳务报酬，孟伟彬耐心向河北某建筑工程有限公司阐明《保障农民工工资支付条例》及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》相关规定，告知公司应当承担连带清偿责任，且在清偿完成之后，公司依法有向鹿某追偿的权利。同时，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负... 阅18 转0 评0 公众公开 23-12-18 19:21 |
2、员工突然不来上班，公司没有履行对员工限期返岗的通知义务，直接辞退的。9、员工违反公司规则制度，但不是严重型，且公司也没有明确规定何为“严重”，直接辞退的。11、员工严重违反公司制度，但公司未以书面通知或事后未补，直接辞退的。15、员工有重大失职，但未给公司造成重大经济损失的，且公司制度不明确，从而直接辞退的。 阅50 转0 评0 公众公开 23-11-28 05:44 |
工伤赔偿案件 代理词。三、被申请人未依法为申请人办理工伤保险，应由被申请人按照工伤保险待遇承担支付责任。重庆市高级人民法院《关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗属是否既有权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿问题的解答》规定：由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者因工死亡职工的遗属可请求第三人承担侵权损... 阅1 转自律师戈哥 公众公开 23-10-06 08:41 |
最新案例：用工主体责任不包括一次性工伤医疗和伤残就业补助金！《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；一次... 阅1 转自律师5566 公众公开 23-10-06 08:38 |
