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关于她
| 共 12 篇文章 |
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夏季，四月，刘秀追击邓奉到小长安，同邓奉交战，大败邓奉。岑彭、耿进谏说：“邓奉背叛恩主，起兵叛变，一连几年残暴掳掠。陛下亲征抵达堵陽，他不知悔过从善，反而亲自上阵和您交战，打败了才被迫投降。如果不杀邓奉，就不能惩办邪恶。”于是，斩邓奉，恢复朱祜的官职。比如，邓禹部将冯谙叛乱。不过，这事刘秀不能开口，毕竟就像材料刘秀自... 阅1 转0 评0 公众公开 22-06-08 12:17 |
通常来说，一个人在微信朋友圈发的内容，所展示出来的，是TA希望你看到TA的一面，而并不是TA最真实的一面。TA最真实的一面，朋友圈是不会发出来的。一个人在人生中遇到了艰难决策，TA找你倾诉，希望你给TA指点。其实在这个时候，TA多半心里已经作出了选择，TA找你倾诉求指引，只是想找一个人肯定TA心里的选择罢了。你说你很讨厌某个网红，不骂T... 阅1 转0 评0 公众公开 22-06-08 11:42 |
王朝政权组织不过300年的根本原因。发动战争也是做大蛋糕的一种。大大小小的王朝政权，都在分蛋糕的问题上翻车了。在古代，分蛋糕，蛋糕是什么，金、银、土地、人口、权力。权力也是一种资源，权力这个资源分配不好，王朝政权组织也是必然覆灭的。就好比分蛋糕，就算天知、地知、你知、你父母知，你分蛋糕绝对是“公平”的，但是还有千千万万人... 阅28 转0 评0 公众公开 21-08-14 13:48 |
请把团队中的“乞丐”请出局！领导不和我沟通。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通， 可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示你才华的机会。这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好像是领导哄的，不开心好像是领导给的。精神乞丐甚于物质... 阅1 转0 评0 公众公开 21-08-13 07:25 |
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。首先要学会分析和研究人，把每一个人的个性特长，适宜做的工作研究好，随后根据工作特性，把适合的人，安排到他喜欢的岗位上去，并建立一整套的用人管理机制，工作目标责任，以约束和规范他们的执业行为。但领导要做到知人善任，要充分了解各员工的专业技能、性格、擅长项等等，做到分配工作因人而... 阅6 转0 评0 公众公开 21-07-22 07:53 |
莫言：如何对待不喜欢你的人。想起莫言在《如何对待不喜欢你的人》里说过的一段话：“一个人，风尘仆仆地活在这个世界上，要为喜欢自己的人而活着。这才是最好的态度。不要在不喜欢你的人那里丢掉了快乐，然后又在喜欢自己的人这里忘记了快乐。”一位很有名的画家，想画出一幅人见人爱的画。你要做的，是不把不喜欢你的人当回事，不把精力浪费... 阅24 转0 评0 公众公开 21-07-14 08:37 |
少年只知“多巴胺” 中年才懂”内啡肽“多巴胺。趋利避害靠的就是多巴胺的作用机制，一旦我们做了有利的或者刺激的，或正准备做有利的事情大脑就会分泌多巴胺，使我们感到快乐，而我们对快乐的渴望又会使我们产生动力，再次去做这件事情。1，多巴胺已经厌倦了我们对未来的想象，每当我们再想用想象刺激多巴胺时，多巴胺的内心独白：你丫的糊弄... 阅374 转6 评0 公众公开 21-07-07 11:47 |
